四川某公职人员下班后经单位批准兼职送外卖的事件引发热议，有人质疑“不妥”，也有人认可“合规就行”。这一争议背后，反映出各地近年来探索公职人员合理副业机制的政策背景，不少地方打破“公职人员不得兼职”的一刀切规定，通过制度明确，鼓励干部在业余时间拓展多元价值。而这种“副业热”的背后，须有政府制度明确合规、社会宣传破解审视、企业保障权益跟进，才能让兼职成为公职人员展现多元价值的舞台。

守住合规底线。合规是底线，制度先行筑牢兼职边界。现实中，确有少数公职人员利用职权违规兼职、“捞外快”，如借助职务影响承接项目、在关联企业挂名取酬，这类行为破坏公平、损害公信力，正因如此，公众对公职人员兼职的敏感不无道理。但案例中公职人员“先申请后兼职”的做法，恰恰体现了制度约束下的合理性。要让兼职不越界，需进一步细化兼职审批清单，明确禁止利用职权、影响的兼职领域；同时建立动态监管机制，通过兼职备案、定期核查等方式，确保合规兼职在阳光下运行。

秉持包容心态。多元形象包容，打破职业刻板印象桎梏。长期以来，公众对公职人员的印象多停留在“坐办公室、办业务”的传统认知中，对其从事送外卖等体力兼职难免产生违和感。但事实上，公职人员首先是普通劳动者，在业余时间通过合法劳动增加收入、体验生活，本身并无不妥。这位送外卖的公职人员用行动展现了“脱下制服也能踏实干活”的朴素形象，这种接地气的状态反而能拉近与群众的距离。社会应当少一些标签化审视，多一些对多元职业选择的包容；媒体可多宣传合规兼职的正面案例，让公众看到公职人员除了履职尽责外，同样有追求美好生活的权利和勤劳付出的一面。

做好权益保障。权益保障需跟进，让合规兼职更有温度。送外卖属于高强度体力劳动，公职人员在兼职过程中同样面临交通安全、劳动报酬等权益保障问题。虽然案例中兼职经过批准，但现有政策多聚焦“能否兼职”的资格审批，对兼职过程中的权益维护关注不足。要让合规兼职真正成为“体面选择”，一方面企业可通过平台进行身份识别，为公职员人兼职明确兼职时间与工作时间的界限，避免影响本职工作；另一方面畅通兼职平台与单位沟通，提供可行的权益指引，比如协助处理劳动纠纷等。同时，可探索将合规兼职纳入正向激励，对兼顾本职与兼职且表现良好的人员给予肯定，让勤劳付出得到尊重。（山东省东营市利津县委组织部：张亚男)