近期，四川公职人员孙先生报备获批后兼职送外卖引发的热议，本质是公权边界与个体权利的辩证考题。公职人员并非“特殊群体”，同样面临房贷、育儿、赡养等现实压力，在不影响本职工作、不触碰纪律红线的前提下，通过业余劳动增加收入，既是对家庭责任的担当，更是对劳动价值的尊重，需以辩证思维厘清是非、把握尺度。

从中央纪委国家监委明确的合规范围来看，体力劳动、投稿创作、自媒体运营等兼职形式已被认可。这些兼职不涉及权力变现，且能让个体价值得到多元释放。纪律的刚性不等于管理的僵化，规范兼职更需要精细监管。在公职人员具体管理过程中，应当以制度为准绳，既划清红线防风险，又留足空间显温度，让兼职行为在规范轨道上实现价值正向。

公职人员身份的特殊性，决定了兼职必须守住“公”与“私” 的边界，必须明界划线，把纪律规矩挺在前面。《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》等法规早已明确禁区，从不少违规兼职取酬被查处的案例可见，任何试图以公权换私利的行为，终将受到纪律惩戒。这些案例警示我们，兼职绝不能成为权力寻租的“过墙梯”，无论是在职时违规兼职取酬，还是退休后突破从业限制，抑或是通过挂证、隐名等隐蔽方式获利，本质都是对公职身份的异化，必须坚决纠治。唯有把规则底线讲清楚、把纪律后果说明白，才能从源头防范履职懈怠、利益冲突等风险。

监管的本质是护航，严管的核心是厚爱。一方面，要以法规制度为标尺，进一步细化兼职禁区清单，明确与职权相关联的营利活动、未经报备的兼职行为、影响本职工作的副业等一律禁止。特别是面对挂证取酬跨省操作、通过亲属代领报酬等隐形变异问题，传统监管方式难以及时发现，必须打通数据壁垒、压实监管责任、加强部门联动，共同破解监督困局，让违规行为无处遁形。另一方面，要健全合规兼职的全流程管理机制，优化报备审批流程，明确合规方向的具体标准，让公职人员清晰知晓“可为与不可为”的边界。同时，要杜绝“一刀切”的简单化，也要防范“放不管”的自由化，对合规兼职人员给予尊重与理解，不搞标签化评判，让公职人员在严守规矩的同时，感受到组织的关心关爱。（山东省费县县委组织部：邢椿琰）