近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，明确了当前和今后一个时期公务员工作重点任务。其中，提升培训质效、加强从严管理监督、完善差异化考核评价体系三大举措，构成锻造高素质专业化公务员队伍的“三维支撑”，为新时代公务员队伍建设指明了实践路径。

强化培训赋能，筑牢能力提升“压舱石”，让公务员“强本领”。新时代公务员面临的工作形势复杂多变、任务艰巨繁重，过硬的专业能力是履职尽责的基础。落实全国公务员工作推进会精神，必须把提升培训质效作为队伍建设的重要抓手，破解能力短板、补齐素质弱项。要聚焦需求导向，紧扣中心工作和岗位实际，精准对接公务员履职需求，围绕政策解读、基层治理、应急处置等重点领域，开展靶向式、精准化培训，避免“大水漫灌”式培训，让培训内容真正贴合工作实际、解决实际问题。要创新培训模式，打破传统培训壁垒，综合运用专题授课、案例分析、现场教学、交流研讨等多种形式，推动理论学习与实践操作深度融合，引导公务员在学中干、在干中学，将培训成果转化为履职尽责的实际能力。要健全培训机制，建立培训效果反馈、跟踪问效制度，定期开展培训复盘，及时调整培训内容和方式，同时鼓励公务员自主学习、终身学习，不断更新知识储备、提升专业素养，打造一支懂业务、善作为、能担当的专业化公务员队伍。

加强从严管理，拧紧纪律约束“螺丝钉”，让公务员“守底线”。严管就是厚爱，监督就是保护。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆，其作风形象直接关系到党和政府的公信力。落实全国公务员工作推进会精神，必须把从严管理监督贯穿公务员队伍建设全过程、各方面。要强化日常管理，建立健全常态化监督机制，加强对公务员思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况的全方位监督，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。要严明纪律规矩，深入开展党风廉政教育，坚决反对“四风”，引导公务员自觉接受监督，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要强化惩治震慑，对违纪违法的公务员严肃依规依纪处理，同时落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错办法，既划定“红线”，也搭建“干事平台”，让公务员在严守纪律的前提下敢闯敢试、担当作为。

完善差异化考核，树立干事创业“风向标”，让公务员“有干劲”。考核评价是指挥棒、风向标，更是激发公务员队伍内生动力的关键手段。党的二十大报告明确提出，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出。当前，部分地区和部门的考核评价存在“一刀切”“同质化”问题，必须打破“一把尺子量到底”的思维定式，构建科学精准的差异化考核评价体系。要坚持分类施策，根据不同部门、不同岗位、不同层级公务员的职责特点，设置差异化考核指标，突出岗位特色和工作重点，对基层公务员侧重考核服务群众、乡村振兴、基层治理等实绩，对机关公务员侧重考核政策落实、统筹协调、服务保障等成效，让考核更具针对性。要坚持考人考事结合，把平时考核、年度考核、专项考核、任期考核有机结合起来，多到基层一线、项目一线走访调研，近距离了解公务员的现实表现，既看“显绩”也看“潜绩”，既看工作成果也看工作作风，避免“雾里看花”“印象打分”。要强化结果运用，将考核结果与选拔任用、职级晋升、奖惩激励直接挂钩，对表现优秀、实绩突出的公务员优先提拔使用、予以表彰奖励，对考核不合格、群众反响差的及时调整，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，充分激发公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。（山东日照市莒县城市建设投资有限公司党群工作部：杨洋）