公权姓“公”，这是由我们党和国家的性质决定的。对于基层干部而言，手中的权力无论大小，都来自人民的授予、组织的信任，绝非个人私产。然而，在基层工作中，“人情往来”“熟人社会”等因素常常使权力运行面临被“私化”的风险。正因如此，坚守组织纪律底线，成为每一名基层干部的必修课。唯有始终牢记公权姓“公”不姓“私”，才能在服务群众的过程中行稳致远。

认清权力本质，公权不可私用。 基层干部直接面对群众，手中掌握着政策执行、资源分配、事务审批等具体权力。这些权力看似细微，却关系群众切身利益。一旦将公权视作个人“筹码”，用组织赋予的权力办私事、谋私利、拉私人关系，就突破了组织纪律的第一道防线。典型案例警示我们，从“帮熟人插个队”到“为亲友谋个名额”，看似小事，实则是权力私有化的开端。基层干部必须时刻警醒：权力姓“公”不姓“人”，任何时候都不能把组织职位当作个人领地。

严守组织程序，规矩不可逾越。 组织纪律的核心是程序与服从。基层干部在日常工作中，必须严格遵守议事规则、请示报告制度、集体决策程序等基本要求。不搞“个人说了算”，涉及资金使用、项目安排、人事推荐等事项，坚持集体研究、公开透明；不搞“先斩后奏”，超出权限范围的事项必须按程序报批，不得擅自决定；不搞“选择性执行”，对上级决策部署不变通、不打折扣，不搞“上有政策、下有对策”。只有把程序当作“护身符”而非“绊脚石”，才能确保权力始终在轨道上运行。

厘清公私界限，人情不可越位。 基层工作离不开与群众打交道，也难免面对熟人请托、人情往来。但公权姓“公”，要求基层干部必须在“情”与“法”、“情”与“纪”之间划出清晰红线。不因私交破例，不对亲戚、朋友、老同事给予政策之外的优待；不以人情废事，不因为“抹不开面子”而违规办事、违规审批；不借公事谋私利，不接受管理服务对象的宴请、礼品、礼金，不搞“感情投资”式的利益输送。守住这条底线，既是对自己负责，也是对群众公平负责。

强化监督约束，自律不可替代。组织纪律的坚守，既靠制度约束，也靠内心自觉。基层干部要主动接受监督，公开权力运行流程，自觉接受群众、同事和上级的监督；习惯在约束下工作，把组织的管理、纪律的约束当作常态而非负担；保持敬畏之心，敬畏组织、敬畏纪律、敬畏群众手中的“投票权”。同时，基层党组织要加强日常教育、提醒和批评，让“红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大错误。

公权姓“公”不姓“人”，既是政治原则，也是行为准则。基层干部身处服务群众的第一线，一言一行都代表着组织的形象。守住组织纪律底线，不是为了约束而约束，而是为了确保权力真正用于服务人民。把“公”字刻在心中，把纪律挺在前面，不负组织重托、不负群众信任，在平凡的岗位上交出经得起检验的答卷。（从江县西山镇人民政府：谭燕媛）