近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在北京召开，会议提出要完善差异化考核体系、精简考核指标，为基层减负工作进一步指明了方向。基层是政策落地的“最后一公里”，过重的考核负担让部分基层干部疲于应付，挤占服务群众时间和精力。差异化考核作为落实会议精神、为基层减负的关键抓手，其精准落地的前提是要对基层情况做深入调研。唯有以调研摸清基层实情、找准考核症结，才能让差异化考核真正落到实处，切实减轻基层负担。

调研是精准把握基层减负需求、让差异化考核精准发力的前提。中央反复强调为基层减负，核心是避免大水漫灌式考核，力求考核精准化。而这一目标的实现，离不开调研这个法宝的科学运用。但减负绝非“一刀切”，不同地区、不同部门的工作重点各异，考核负担过重的表现形式也千差万别：有的是指标设定脱离实际，有的是督查检查频次过高，有的是报表材料重复冗余。唯有通过系统调研，深刻领会减负精神要义，精准对接基层真实需求，才能科学界定考核的保留、优化与删减范围，避免差异化考核偏离减负初心。

要让调研真正为差异化考核赋能，必须力戒形式主义、深入基层一线。调研若浮于表面，仅凭材料定指标、凭经验划范围，不仅无法为差异化考核提供支撑，反而可能催生新的负担。因此，真正有价值的调研，需打破“办公室看材料、屏幕前听汇报”的惯性，主动走进田间地头、社区楼栋、服务窗口，与基层干部面对面谈心，倾听群众的真实心声。在调研过程中既要梳理考核中的显性问题，也要深挖流程背后的隐性负担；既要聚焦普遍共性需求，也要兼顾基层不同地区的发展现状，以“解剖麻雀”的细致劲头，为差异化考核提供坚实的数据支撑。

调研的核心价值，在于推动成果转化为基层减负增效。唯有依托前期深入调研掌握的实情数据，才能构建出贴合基层实际的差异化考核体系。需要明确的是，为基层减负绝非降低工作标准，而是通过校准考核导向，让基层干部从无效事务中解脱出来，集中精力聚焦主责主业。所以，差异化考核需结合不同部门、不同地区的工作特性，科学设定更具针对性的指标；在指标制定过程中，既要坚决杜绝“一刀切”的简单化考核，也要严防“挂羊头卖狗肉式”的变相指标，避免增加基层负担。这样的差异化考核，既能精准反映基层工作实绩，又能充分调动基层干部的积极性、主动性与创造性，最终实现减负与增效、守正与创新的有机统一。（阳谷县委组织部：刘振杰）