干部评价是选人用人、激励担当的关键环节，更是营造良好政治生态的重要抓手。立足新时代新征程对干部队伍建设的新要求，评价干部不能只看表面、不究内里，不能只重显绩、不察潜功，更不能只论能力、不考实效。唯有坚持“辨其行、察其绩、考其用”三维发力，才能破除评价误区、画准干部群像，把愿干事、真干事、干成事的干部识别出来、使用起来，为高质量发展提供坚强组织保障。

辨其行，观言察行守初心，以“本色标尺”验党性。干部的一言一行、一举一动，都是其党性修养、宗旨意识、作风品行的直观体现。评价干部，首在辨其行，既要听其言、更要观其行，既要察其表、更要析其里，从日常言行中看清政治本色，从细微举动中读懂责任担当。要辨政治言行的一致性。不能只看表态是否坚决、口号是否响亮，更要看其行动是否与党中央决策部署同频共振，是否在重大原则问题上立场坚定、在风浪考验面前无所畏惧，是否始终把讲政治、顾大局贯穿工作全过程。要把政治表现作为辨行的核心，紧盯干部在重大任务、复杂环境中的实际行动，从是否坚守政治立场、是否严守政治纪律、是否践行政治承诺中，判断其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要辨宗旨践行的扎实度。评价干部作风，关键看其是否始终把群众利益放在首位，是否深入基层、贴近群众，是否用心用情解决群众急难愁盼问题。要透过干部的工作作风、群众口碑，辨析其是否践行初心使命，是否坚守为民本色，让作风扎实、为民务实的干部得到认可，让形式主义、官僚主义者无处遁形。要辨日常言行的规矩性。干部的日常言行是否守规矩、知敬畏、存戒惧，直接反映其个人修养和纪律意识。要关注干部八小时内外的表现，看其是否严守廉洁自律各项规定，是否自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，是否做到慎独慎初慎微慎友。以“本色标尺”过滤掉“两面人”“伪君子”，留住党性纯、作风正的实干者。

察其绩，循迹溯源观实效，以“实绩标尺”论担当。评价干部业绩，不能陷入“唯成绩论”的误区，不能只看数字多少、排名高低，更要察实绩、辨虚实、重潜功，既看当前成效、更看长远影响，既看显性业绩、更看隐性贡献，让实绩评价真正贴合事业发展实际，倒逼干部树立正确政绩观.要察实绩的真实性。要坚持实事求是，打破“数字崇拜”“材料包装”的迷思，深入分析业绩背后的努力与付出。要注重核查业绩的真实性、合法性、可持续性，看是否符合高质量发展要求，是否兼顾经济效益、社会效益和生态效益，坚决摒弃那些劳民伤财、寅吃卯粮的“形象工程”“政绩工程”，让真实绩得到肯定，让假政绩无处藏身。要察实绩的关联性。要坚持“权责对等”原则，区分不同岗位、不同领域干部的履职特点，不能简单搞“一刀切”“齐步走”。对基础薄弱领域的干部，要看其是否破解了发展难题、夯实了工作基础；对关键岗位的干部，要看其是否守住了工作底线、推动了重点突破；对长期在冷门岗位的干部，要看其是否坚守岗位、默默奉献。要摒弃“唯结果论”，综合考量主观努力与客观条件、个人贡献与集体作用，让评价更具科学性、公正性。要察实绩的长远性。要树立“功成不必在我、功成必定有我”的导向，关注干部是否注重打基础、利长远，是否着力解决深层次矛盾问题，是否为后续工作留下可持续发展的空间。要突出潜功实绩的评价权重，让那些深耕细作、默默积淀的干部得到认可，引导干部树立正确政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的实事。

考其用，人岗相适尽其才，以“实用标尺”促作为。评价干部的最终目的，是为了更好地使用干部，实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。干部评价必须与选拔任用紧密衔接，以“实用标尺”检验评价成效，让评价结果真正成为选人用人的重要依据，激发干部队伍干事创业的内生动力。要考岗位适配度。评价干部时，要同步考量其适配岗位的能力，看其是否具备岗位所需的专业素养、实践经验，是否能快速适应岗位要求、打开工作局面。对专业能力突出的干部，要放到专业领域岗位发挥专长；对统筹协调能力强的干部，要放到综合岗位担当重任；对善于攻坚克难的干部，要放到关键岗位破解难题。通过精准适配，让干部在合适的岗位上各展其才、各尽其能。要考作用发挥度。要跟踪了解干部任用后的工作状态、履职成效，看其是否快速进入角色、主动担当作为，是否能破解工作中的难点堵点问题，是否得到同事认可和群众好评。对任用后作用发挥充分、实绩突出的干部，要予以激励重用；对作用发挥不明显、难以适应岗位要求的干部，要及时调整优化，形成“能上能下、能进能出”的良性机制，倒逼干部在岗位上履职尽责、担当作为。要考长效激励性。要把评价结果与评优评先、职级晋升、待遇保障等挂钩，让实干者得实惠、有为者有位、优秀者优先，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面。同时，要注重容错纠错，区分干部在改革创新、担当作为中出现的失误与违纪违法行为，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、大胆干事。通过考用结合、激励约束并重，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，激发干部队伍的整体活力。

辨其行以明初心，察其绩以论担当，考其用以尽其才。干部评价是一项系统工程，唯有坚守“三维标尺”，坚持全面、辩证、客观地看待干部，才能破除评价误区、画准干部群像，把真正优秀的干部选出来、用起来。新时代新征程，要不断优化干部评价体系，以科学评价激发干部担当作为的内生动力，让每一位干部都能在合适的岗位上发光发热，为推进中国式现代化建设注入强劲动能。（济南市章丘区委组织部：王鹏）