组织工作是党的建设的重要基础，组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，肩负着选贤任能、强基固本、聚才引智的重要使命。新时代新征程，唯有以“四心”修炼内功、磨炼意志，方能涵养“六有”品格，在服务大局中担当作为，在履职尽责中彰显本色，成为让党放心、让群众满意的优秀组工干部。

修进取心，砺“志存高远、勇挑重担”的奋斗之姿。进取心是组工干部干事创业的“精神引擎”，是面对困难敢于亮剑、面对任务全力以赴的血性担当。我省提出大胆任用“李云龙”式干部，正是对进取心的鲜明倡导——如同李云龙无论身处战场指挥作战，还是暂居被服厂履职，始终以激情饱满的状态践行使命，既敢打敢冲显魄力，又精雕细琢强内功，把“张飞绣花”的细心融入履职全程。作为组工干部，更需永葆这份进取姿态，摒弃“躺平”心态、破除“守成”思维，以“时时放心不下”的责任感钻研业务，以“事事争先创优”的使命感攻坚破难，在干部选育管用、基层组织建设、人才服务保障等工作中主动作为，把进取之心转化为履职实效，成为业务精通、作风过硬的行家里手。

修责任心，守“事交我办、文经我手”的履职之诺。“事交我办请放心，文经我手求最优”，原云南省委常委、组织部部长李小三的这句箴言，道出了组工干部责任心的核心要义——既是信得过、靠得住、过得硬的职业操守，更是讲政治、勇担当的具体体现。组织工作无小事，一字一句关乎政策落地，一言一行牵动群众期待，容不得半点马虎、掺不得丝毫水分。组工干部要把责任心贯穿工作全程，将每一项任务都当作检验初心的“试金石”，把每一份文稿都当作锤炼本领的“练兵场”，做到精益求精、慎之又慎。要主动把自己摆进工作大局，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当尽责，让每一项工作都经得起时间、实践和历史的检验，用实打实的履职成效诠释对党的忠诚。

修同理心，守“公道正派、换位思考”的处事之道。同理心是组工干部践行公道正派的“内在标尺”，核心在于学会辩证思考、换位思考，始终站在党和人民的立场想问题、办事情。在省属高校人才评价改革工作中，省委人才办立足人才发展实际，聚焦“破五唯”目标，打破单一评价壁垒，建立以实际贡献为导向的评价体系，通过预聘长聘制给予人才成长空间，用公道之举赢得高校和人才的认可，这正是同理心在工作中的生动实践。组工干部从事干部人才工作，更需常怀同理心，既严格按政策办事、按规矩履职，又主动倾听干部心声、体谅人才难处，在干部考察中客观公正、不偏不倚，在人才服务中精准对接、暖心保障，让组织工作既有“力度”更有“温度”，以公道正派凝聚起干事创业的强大合力。

修朴拙心，固“知足知恩、知止守底”的立身之本。朴拙心不是安于平庸、不求上进，而是一种“朴拙抱素、清正廉洁”的境界，正如传统乐器埙所彰显的特质，不事张扬、坚守本真，与组织工作“多做少说、谨守边界”的要求异曲同工。作者王润涛以“知足、知恩、知止”诠释朴拙心，为组工干部指明了修身方向：知足方能明进退，不慕虚名、不贪私利；知恩方能讲忠义，感恩组织、回馈群众；知止方能严纪律，严守底线、不越红线。作为组工干部，要时刻绷紧纪律规矩这根弦，摒弃投机取巧的“小聪明”，涵养脚踏实地的“大智慧”，在名利面前保持清醒，在诱惑面前坚守原则，以清正廉洁的作风、脚踏实地的行动，筑牢立身之本、守住从政底线，永葆组工干部的良好形象。

初心如磐，使命在肩。“四心”是修炼品格的基石，“六有”是履职尽责的标杆。新时代组工干部唯有以进取心砥砺奋斗之志，以责任心恪守履职之诺，以同理心践行公道之道，以朴拙心筑牢立身之本，在实践中锤炼本领、在坚守中彰显担当，方能在新时代组织工作高质量发展的征程中书写精彩答卷，为推进中国式现代化建设注入强劲组织力量。（山东胶州市委组织部：张梓健）