近年来，“潜力股”一词在干部选拔、人才培养等领域渐成热词。不少年轻干部被贴上这一标签，寄予厚望。然而，若“潜力股”的识别与培养偏离实绩轨道，陷入唯学历、唯年龄、唯背景的窠臼，则不仅可能埋没真正人才，更会助长急功近利、投机取巧之风，扭曲选人用人的正确导向。

“潜力股”之谓，本意在于发现和培育具有发展前景的人才。但现实中，一些地方和单位在识别“潜力股”时，却不同程度存在简单化、标签化倾向：有的过于看重“门槛”，将高学历、名校背景等同于高潜力；有的盲目追求“年轻化”，把年龄优势直接换算为发展动能；还有的偏好“会来事”，将善于表现、长于交际视作潜力象征。更有甚者，“潜力股”的标签一旦贴上，便成为某种“护身符”或“快车道”，后续培养考核轻描淡写，使得一些人沉醉于“潜力”预期之中，忽视脚踏实地、增长才干的必要锤炼。这种“以标签论英雄”的倾向，本质上是形式主义、官僚主义在人才评价上的折射，背离了德才兼备、以德为先、任人唯贤的根本原则。

标签化的“潜力股”思维，危害不容小觑。其一，它可能扭曲人才成长路径。当“潜力”更多系于某些外在标识而非内在实绩与德才时，容易诱导部分干部热衷于经营关系、包装形象，而非在攻坚克难、服务群众中积累真本领、涵养真情怀。长此以往，可能催生一批“盆景式”干部，外表光鲜却根基不牢。其二，它可能挫伤扎实苦干者的积极性。那些默默奉献、长期耕耘在基层一线或艰苦岗位的干部，可能因不符合某些“潜力”标签而被忽视，导致“劣币驱逐良币”的逆淘汰，损害组织公平与正气。其三，它可能导致用人失察、贻误事业。潜力终究是未来可能性的预测，若脱离持续的实际表现和严格考核，预测就可能沦为臆断。将重要岗位、发展资源过度集中于所谓“潜力股”，而缺乏动态调整和淘汰机制，一旦判断失误，将给党和人民事业带来损失。

破除“潜力股”迷思，关键在于树立和实践科学的人才观、政绩观。识别人才，必须坚持实践标准，注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿识别和考验干部，多看干了什么事、干成了多少事、群众认可什么事。评价人才，需建立全面、历史、辩证的考核机制，既看显绩也看潜绩，既看当前也看长远，既看能力也看品德，避免“一张标签定终身”。培养人才，应注重墩苗历练，把有培养前途的干部放到艰苦复杂环境中去磨练，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫，让潜力在实干中逐步转化为实实在在的能力和业绩。同时，要畅通能上能下渠道，对贴上“潜力股”标签却经不起实践检验、群众不认可的，要及时调整，形成动态管理机制。

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”真正的潜力，绝不是贴在身上的标签，而是蕴含在脚踏实地的奋斗中、体现在为民服务的成效里、彰显于关键时刻的担当时。唯有剥去“潜力股”可能附带的形式主义外衣，回归重实干、重实绩、重公认的选人用人本源，方能激励广大干部在新时代新征程上，摒除虚浮、务实奋进，以扎扎实实的作为，成就个人成长与事业发展的“绩优股”。（烟台市福山区纪委监委：陈正）