“蹲苗”是培养年轻干部的重要举措，旨在引导他们在成长关键期沉到一线、直面实际，在相对艰苦复杂的环境中锤炼党性、增长才干。年轻干部是党和国家事业的生力军，必须把年轻干部的培养摆在突出位置，稳扎稳打、锚定坐标，才能使他们成长为可堪大用的栋梁之材。

“蹲苗”不是“蹲形式”。有的干部错把“蹲苗”理解为组织的“监控盲区”，一心只想着走走过场，对基层的实际问题却视而不见、听而不闻，把本应“炼金”的过程，变成了“靠时间”“混日子”。年轻干部若只满足于“身到”而“心未至”，只追求“痕迹”而回避“实绩”，这样的“蹲苗”不仅无益，反而助长了形式主义作风，损耗了组织的信任和群众的信赖。

真正的“蹲苗”，要耐得住性子，在平凡琐碎中修炼内功。根深才能叶茂，本固方可枝荣。年轻干部的成长过程是渐进的，不可能一蹴而就。基层工作往往事务繁杂、重复性强，却恰恰是磨炼心性、练就本领的“练功房”。年轻干部要摒弃急于求成的心理，沉下心来多琢磨事、研究事，面对复杂问题，要深思熟虑、讲究方法，将其凝练成为成长历程的“养料”，以持之以恒的奋斗不断提升理论思想水平和综合实践素质，成长为根基稳固、饱有后劲的干部。

真正的“蹲苗”，要经得住“旱涝”，在风雨考验中砥砺本色。温室内长不出参天大树，马厩里养不出千里马。年轻干部要有“自讨苦吃”的担当，主动走出办公室、机关楼，走进田间地头、百姓家中，不怕泥土沾染裤腿、不惧汗水打湿衣衫。只有多经一些“风吹日晒”，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅蚂蚁”，才能深切体会百姓急难愁盼、理解政策制定的深意、掌握群众工作的方法，成长为关键时刻顶得住、靠得上的干部。（山东省青岛市城阳区委组织部：林诗源）