习近平总书记强调，选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。历史和现实一再表明，党性问题对于马克思主义政党来说至关重要，既影响党员干部成长，也关系党和国家事业兴衰。贯彻落实这一要求，组织部门需从时时、事事、处处“三个维度”精准发力，真正把忠诚担当廉洁的干部选出来、用起来。

紧扣“时时”要求，校准干部“忠诚度”。天下至德，莫大于忠。对党忠诚，是党员干部首要的政治品质，是检验干部党性的“试金石”。要抓住“时时”这个关键变量，既看一时更看一贯，多方面透析甄别干部的政治品格和政治能力。要聚焦“关键点”，把政治素质考察深度嵌入新录用、试用期满、新提拔等重要时间节点，针对不同行业领域和干部层级特点，制定具有针对性的政治素质评价体系，把对党忠诚、坚定理想信念等“大概念”具象为可量化的“微操作”。要拉长“时间轴”，持续完善政治素质档案，“一人一卷”立体化建档，及时收集整理干部在贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神中的政治表现，察深识准干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，描细描清干部“政治像”。

立足“事事”维度，检验干部“担当力”。路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。干部的境界格局、担当精神，必在事上见真章。要深入干事创业的“前沿哨所”和“火热现场”，用“放大镜”在具体事中检验干部的成色。一是挺进“主战场”，建立重大任务专项考察制度，把“观察哨”设在招商引资主战场、项目建设最前沿、信访维稳第一线，观察干部担当作为的勇气和驾驭风险的能力。二是紧盯“进退场”，聚焦职务调整、岗位变动等窗口期，细察干部面对个人得失，是否以大局为重、服从安排，能否心无旁骛干事业、心底坦荡待组织。三是倾听“回音壁”，不打招呼、随机走访管理服务对象，通过“拉家常”、问卷调查等方式，捕捉干部在日常履职、服务群众中流露的“原声带”，从群众口碑、小事小节中考准干部的真实德行。

着眼“处处”细节，严把干部“廉洁关”。水不流则腐，官不廉则败。清正廉洁是我党永葆先进性、纯洁性的根本所在，组织部门要把清正廉洁作为毫不退让的硬指标，确保进入组织队伍的都是公道正派、两袖清风的清廉干部。要防止“带病提拔”，将干部个人有关事项报告核查结果、巡视巡察审计反馈、信访举报核查情况等多源数据纳入前置分析范畴，运用大数据关联分析技术，精准分析识别干部党风廉政情况上的潜在风险点。要延伸考察触角，深入干部的“生活圈”“社交圈”，既看“台上八小时”的履职状态，也看“台下八小时”的真实表现，提高精准识人“分辨率”“透视度”，防止干部口碑评价“失真失实”。同时，要把党内监督和人民监督结合起来，重视发挥群众监督、舆论监督“前哨”作用，确保把组织信任、群众信赖、干部信服的好干部选出来。（山东省邹城市委组织部：付有才）