政治素质是公务员的立身之本、履职之基，考准考实政治素质是建设忠诚干净担当高素质公务员队伍的核心环节，更是确保党中央决策部署落地生根的重要保障。当前，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，唯有推动公务员政治素质考察从“抽象概念”向“具体标尺”转变、从“表面观察”向“深度甄别”升级，才能把好选人用人政治关，为党和国家事业发展筑牢组织根基。实现考察精准化，需在指标体系、方式方法、结果运用上同向发力、久久为功。

清单立标让考察标准从“模糊化”到“具象化”。政治素质的抽象性的是考察精准化的首要障碍，破解此难题关键在于构建可界定、可评判、可对照的指标体系。以往考察中存在的“靠感觉、凭印象”“千人一把尺”等问题，本质是缺乏清晰的评价标尺，导致政治表现难以量化衡量。精准考察需立足公务员岗位特性与层级差异，打造分层分类、正反互补的“度量衡”，让政治素质从“看不见”变为“看得见”。聚焦核心维度细化正向指标，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大核心，将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治要求转化为具体行为表现。结合不同岗位职能，差异化设定考察重点，同时列明负面清单划清底线红线，明确政治立场模糊、搞圈子文化、漠视群众诉求、网络言行失范等负面情形，细化“一票否决”适用范围，让考察有明确的否定性标准，避免“模糊地带”。建立科学量化评价机制，探索“积分+等次”评价模式，将日常表现、年度考核、重大任务表现等纳入积分体系，通过加减分机制实现政治表现的横向对比与纵向追踪，让每一项评价都有依据、可追溯。

多维探察让考察方式从“单一化”到“立体化”。精准考察需打破“坐堂问政”传统模式，构建常态化、多维度、全场景的考察路径，实现“以事察人、依事鉴人”，全方位捕捉公务员政治表现的真实轨迹。强化日常考察抓早抓小，将考察功夫下在平时，融入日常谈话、工作调研、列席民主生活会、培训跟班等环节，嵌入式了解公务员在日常工作中的政治态度、工作作风。建立跨部门信息联动机制，整合纪检监察、审计、信访、网信等部门反馈信息，定期对公务员政治表现进行“集中会诊”，从各类监督线索中梳理政治素质表现，确保平时有数、用时有据。同时，拉长考察时间跨度，对比分析公务员不同成长阶段的政治表现，避免“一锤定音”，全面掌握其政治品质的稳定性。要把急难险重任务作为考察政治担当的“试金石”，深入项目建设、信访维稳、应急处突等一线，看公务员是否关键时刻站得出来、危难关头豁得出去。拓展考察范围至“八小时之外”，通过家访、走访居住地党组织、征求服务对象意见等方式，了解公务员在生活圈、社交圈、朋友圈的表现，核查网络社交平台言行，印证其台上台下、人前人后是否一致，坚决甄别“两面人”。

严用结果让考察价值从“软指标”到“硬杠杆”。精准考察需构建“考用结合、以考促建”的闭环机制，将政治素质考察结果深度融入公务员“选育管用”全链条，发挥考察的导向、激励、约束作用，实现“考一个人、带一支队、促一项工作”。树立鲜明选人用人导向，坚持把政治素质作为公务员选拔任用的首要标准，对政治过硬、实绩突出、群众公认的，优先提拔重用、晋升职级、评优评先；对政治素质一般的，及时提醒谈话、跟踪整改；对政治不合格的，坚决实行“一票否决”，从动议提名到任职审批全程严把政治关，形成“政治过硬者上、不过关者汰”的鲜明导向。同时，完善能上能下机制，将政治素质表现与干部调整密切挂钩，对政治上存在苗头性、倾向性问题的，及时调整岗位、强化历练；对经认定政治不合格的，坚决启动“下”的程序，切实守住选人用人底线。建立公务员政治素质档案，动态收录考察结果、整改情况、成长轨迹等信息，实现一人一档、全程纪实，为后续培养、管理、使用提供精准依据。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对政治过硬、敢于担当的干部旗帜鲜明撑腰鼓劲，健全容错纠错机制，激发公务员坚守政治立场、勇于担当作为的内生动力。

公务员政治素质考察精准化，是新时代党的组织路线的必然要求，更是锻造高素质干部队伍的关键举措。唯有以清单立标明方向、以多维探察察实情、以严用结果强导向，才能不断提升考察工作的科学性、精准性，把政治过硬的优秀人才选拔到合适岗位，为推进国家治理体系和治理能力现代化、实现高质量发展提供坚强组织保障。（济南市章丘区委组织部：秦伟华）