1月20日，省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班在中央党校（国家行政学院）开班，习近平总书记发表重要讲话。学习领会讲话精神，深感组织部门重任在肩——我们不仅是宏伟蓝图的学习领悟者，更是将其转化为生动实践的“关键施工队”。组工干部必须精准“校准”自身工作的方位坐标，全力“赋能”党员干部队伍，确保“施工”精准高效、蓝图落地生根。

校准政治“原点”，定准干事创业“导航仪”。习近平总书记强调，党的二十届四中全会对“十五五”时期经济社会发展作出战略部署，要全面深刻准确领会和把握。这对组织工作的政治属性提出了更高要求。组工干部首先要做政治上的“明白人”，深学一层、悟透一层，准确把握“中国之制”的优越性，深刻理解“十五五”部署的战略考量。更重要的是，要将这种政治判断力、领悟力转化为干部工作的精准“导航”能力。必须把政治标准放在首位，健全政治素质考察机制，特别是要探索在重大决策、应急处置、服务群众等具体场景中，考察干部政治表现的有效路径，使政治标准可界定、可评判。把学懂弄通做实党的创新理论、坚决贯彻党中央决策部署，作为选人用人不可逾越的“硬杠杠”，教育引导广大干部始终胸怀“国之大者”，确保各项工作不偏航、不掉队。这就要求组织部门必须成为最可靠的“政治滤芯”，确保输送至各“施工点位”的干部，源头清澈、方向笃定。

校准能力“坐标轴”，锻造攻坚克难“尖兵连”。面对建设现代化产业体系、构建新发展格局等战略任务，干部队伍的能力储备必须与时俱进。组织部门不能当“旁观者”，而要成为干部能力建设的“规划师”和“教练员”。要紧扣“十五五”发展所需，坚持事业为上、以事择人，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼干部的“磨刀石”和“试金石”。这意味着我们必须打破干部部门化、领域化的隐形壁垒，完善干部跨领域、跨层级交流锻炼的常态化机制。要实施精准化专业能力培训，聚焦发展新质生产力、推动科技创新、防范化解风险等重点领域，着力弥补干部的知识弱项、能力短板、经验盲区。尤其要注重在实践一线识别和培养人才，例如，围绕发展新质生产力选配干部，既看专业背景，更看其是否具备推动产业创新的实战思维和跨界整合能力。在此基础上，组织部门应着力构建“实战-识别-培养-使用”的能力闭环，推动培训内容与事业需求精准对接、干部成长与发展实践同频共振，真正锻造出一支政治过硬、本领高强，能打硬仗、善开新局的“尖兵连”。

校准作风“刻度尺”，涵养风清气正“好生态”。顺利实施“十五五”规划，离不开求真务实的作风和清正廉洁的环境。组织部门肩负着管党治党的重要职责，必须在作风建设上标准更高、要求更严。要推动树立和践行正确政绩观，完善考核评价体系，健全“显绩”与“潜绩”并重的考核机制，激励干部既做显山露水的“显功”，也做泽被后人的“潜功”，引导干部多做打基础、利长远、惠民生、促发展的实事。要强化日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。要注重在重大项目推进、民生实事办理等具体工作中，识别和纠治形式主义、官僚主义苗头。要持续深化全面从严治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以鲜明的用人导向和严实的纪律约束，激浊扬清，不断涵养积极健康、干事创业的政治生态，让“施工队”心无旁骛、干净干事。组织部门要当好政治生态的“护林员”，既修剪歪枝、防治病害，更培厚土壤、涵养水源，让整个“施工环境”风清气正、生机盎然。这要求组织工作必须像精密工程一样，既管好干部单体质量，也优化队伍系统生态，更保障事业整体效能。

新征程号角嘹亮，“施工图”纲举目张。组工干部当以“坐标”之精准，保障“规划”不偏向；以“赋能”之扎实，锻造“主力”能攻坚；以“尺度”之严明，守护“工地”风气清。唯其如此，方能确保“十五五”蓝图的每一笔精致勾勒，都能在风清气正的“施工环境”中，经由千万名忠诚、专业、干净的“建设者”之手，一步步转化为中国式现代化建设的壮丽实景。（中共高唐县委组织部：康朋）