今年是地方领导班子集中换届之年。换届不是简单的人事更替，而是事关一个地方未来几年发展态势的关键布局。全国组织部长会议对换届工作提出明确要求，强调“以换届为契机选优配强各级领导班子”，这传递出鲜明信号：必须严把选人用人“入口关”，真正把那些堪当重任、群众信赖的“干将”“闯将”选出来、用起来，为推进中国式现代化建设锻造一支过硬的“尖兵队”。

选人用人，首看“政治关”是否过得硬。换届选拔，政治标准是硬杠杠、第一位。干部的能力可以有强弱，但政治立场绝不能有偏差。要重点考察干部是否真正学懂弄通党的创新理论，是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署，在重大原则问题上是否头脑清醒、立场坚定。换届考察要深入一线，不仅要听其言，更要观其行、察其绩，看在关键时刻、重大任务面前的实际表现，是否真正做到了“两个维护”。要坚决防止“两面人”、杜绝“带病提拔”，确保选拔上来的干部在政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，确保各级领导权牢牢掌握在忠诚于党和人民事业的人手中。

事业为上，关键在“人岗相适”求实效。换届不是“换位置”，根本目的是“强班子、促发展”。必须坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”。要深入分析地方发展面临的阶段性特征和重点任务，搞清楚乡村振兴、科技创新、基层治理、风险防控等关键领域需要什么样的专业能力和领导素养。不能简单论资排辈、平衡照顾，而要大胆选用那些专业素养好、领导现代化建设能力强的干部，尤其是经过重大斗争考验、在吃劲岗位历练扎实的优秀年轻干部。要注重班子整体功能优化，在年龄、知识、专业、经历等方面科学搭配，实现“1+1>2”的效果，让新班子从一开始就能攥指成拳、高效运转。

风气监督，必须让“铁规禁令”长牙齿。换届风气是政治生态的“晴雨表”，直接关系换届成败和党的形象。必须把纪律和规矩挺在前面，从一开始就亮明底线、划出红线。要严肃政治纪律和组织纪律，严格执行“十严禁”等换届纪律要求，加强全过程监督。对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等不正之风和违纪违法行为，坚持露头就打、快查严办，始终保持高压态势。要畅通群众监督渠道，用好信访举报平台，让换届工作在阳光下进行。要通过严肃的纪律约束和严格的监督检查，确保换届过程风清气正，换出心齐气顺劲足的好面貌。

树立导向，最终以“实干实绩”论英雄。换届树立的导向，就是干部努力的方向。要通过这次集中换届，进一步强化“凭实绩用干部”的鲜明导向。要把考察识别的功夫下在平时，多到项目建设一线、乡村振兴现场、服务群众窗口了解干部的实际表现，重点关注那些在复杂环境中扛重活、打硬仗，在平凡岗位上默默奉献、做出实绩的干部。要完善考核评价机制，考准考实干部在推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题上的具体贡献。要让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头，引导广大干部把心思和精力凝聚到务实干事、创造实绩上来。

换届之年，亦是启新之时。严把“入口关”，选出好干部，配强好班子，不仅关乎一时一地的发展，更关乎事业薪火相传、国家长治久安。组织部门责任重大，必须坚持原则、恪守公道、严密程序、精准识人，以高度的政治责任感完成好这项重大政治任务，真正换出新气象、激发新活力，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强有力的组织保证和干部支撑。（中共高唐县委组织部：康朋）