全国组织部长工作会议上，“政绩观”再次成为关键词。这传递出一个鲜明导向：推动高质量发展，必须首先解决好“为谁创造政绩、创造什么政绩、怎样创造政绩”的根本问题。校准政绩观，不仅是作风问题，更是政治问题、发展问题。组织工作用好“实干标尺”，就是要引导广大干部把心思和精力用到务实功、出实招、求实效上。

政绩观一旦走偏，发展就会“失焦”。现实中，有的地方重显绩轻潜绩，热衷于“短平快”的形象工程，对打基础、利长远的事不上心；有的为了数据好看，搞层层加码、过度留痕，让基层疲于应付；还有的片面追求规模和速度，忽视发展的质量和效益。这些现象背后，反映的是发展导向的偏差，消耗的是群众信任，损害的是事业根基。组织工作强调树立和践行正确政绩观，正是要从源头上拧紧“总开关”，引导干部处理好稳与进、立与破、虚与实、标与本的关系，真正把力气使在推动高质量发展的刀刃上。

校准标尺，首在明确“实干为要”的导向。什么是正确政绩观？核心就是“为民造福”。一切工作都要看是否有利于增进人民福祉、是否有利于夯实发展根基、是否经得起历史和群众的检验。组织工作要把这一导向融入干部“育选管用”全链条：教育培训要讲清楚“潜绩”与“显绩”的辩证法，选拔任用要优先考虑那些沉在一线、干在实处的干部，考核评价要加大高质量发展、民生改善、生态保护等实绩权重，坚决对“材料政绩”“数字政绩”说不。要通过制度设计，让埋头苦干、真抓实干的干部受重用，让急功近利、搞花架子的干部没市场。

纠偏防错，贵在健全“常抓长治”的机制。政绩观的偏差往往具有隐蔽性和反复性，仅靠思想教育还不够，必须依靠严密的制度来防范和纠治。组织部门要牵头健全分析研判、预警提醒、监督检查机制，对项目建设、债务风险、生态环保、民生投入等重点领域，加强跟踪问效和综合评估。要用好巡视巡察、审计监督、信访举报等成果，对政绩观存在明显偏差、造成不良后果的，及时进行谈话提醒、督促整改，问题严重的要严肃问责。让制度长出“牙齿”，才能防止“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”的现象重演。

激发活力，重在营造“为担当者担当”的氛围。强调正确政绩观，不是束缚干部干事创业的手脚，恰恰是为了保护那些敢于负责、勇于创新的干部。高质量发展任务艰巨，基层探索难免会有失误。组织工作要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”，细化容错纠错情形和程序，为敢于善于斗争、敢于攻坚克难的干部撑腰鼓劲。要推动干部能上能下常态化，及时调整那些不适宜、不胜任的干部，同时关心关爱基层干部，减轻不必要的负担，让大家心无旁骛抓落实。

校准政绩观，是一场深刻的自我革命，也是一项长期的系统工程。组织工作作为干部队伍的“建设部”和“参谋部”，必须紧紧握住“实干标尺”，在树立导向、完善机制、强化监督、激发活力上持续用力，引导各级干部真正把心思和精力凝聚到推动高质量发展、服务人民群众的扎实业绩上来。唯有如此，中国式现代化的宏伟蓝图才能一步步化为生动现实，强国建设、民族复兴的每一步才能走得坚实而有力。（中共高唐县委组织部：康朋）