在基层工作场景中，“一小时路程半小时会”的现象并不鲜见，基层干部耗费数小时奔波赶路，抵达会场后仅参与简短发言或全程陪坐，会议结束后又匆匆返程，宝贵时间被大量消耗在路途上，实际工作成效却微乎其微。这种看似合规的工作安排，实则是形式主义的隐形变种，严重加重基层负担、挫伤干事热情，与求真务实的工作作风背道而驰。立足新时代作风建设大局，必须向这一顽瘴痼疾果断亮剑，以刚性举措破除形式藩篱，让基层干部轻装上阵抓落实。

透视“会议乱象”的危害：多重侵蚀基层治理效能。“会议乱象”的危害远超时间浪费的表层问题，正多维度侵蚀基层治理效能。从干部状态看，长时间通勤带来的生理与心理消耗不容忽视，干部抵达工作现场时往往身心俱疲，难以集中精力投入核心工作，更缺乏深入思考解决问题的余力。从行政效率看，往返路途占用的大量时间，挤压了基层干部深入一线调研、面对面服务群众的空间，导致工作重心从“现场落实”转向“会场打卡”，原本应用于破解民生难题、推动项目落地的精力被无谓奔波消耗殆尽。从治理生态看，这种现象助长了形式主义歪风，使“开会即落实”“到场即尽责”的错误认知蔓延，形成“重痕迹、轻实效”的工作导向，最终导致政策执行层层递减，损害党和政府在群众心中的公信力。

剖析“会议乱象”的根源：政绩观、方法与制度的叠加影响。追本溯源，“会议乱象”的滋生，根源在于政绩观偏差、工作方法僵化与制度约束缺位的叠加。部分领导干部存在“重形式、轻实效”的政绩观，将会议规模、参会范围等同于重视程度，动辄要求基层干部“全员参会”“必须到场”，把“见人见会”作为工作落地的唯一标尺，却忽视了基层工作的实际差异性与时间成本。在工作方法上，一些部门缺乏系统思维与精准施策能力，习惯于沿用“层层开会、层层传达”的老套路，对会议内容是否必要、参会人员是否精准、召开形式是否优化缺乏统筹考量，即便可通过视频会议、线上沟通解决的问题仍坚持线下集中，人为增加基层奔波负担。此外，会议审批、考核评价等制度的刚性约束不足，对会议数量、规模、时长缺乏明确界定，对陪会、无效会议等问题的监督问责不够严格，导致形式主义会议屡禁不止。

探索“会议乱象”的整治：标本兼治推动会议回归本质。整治会议的形式主义现象，绝非简单“减会”，而是要坚持问题导向，做到标本兼治，推动会议回归“解决问题、推动工作”的本质。首要之举是树立正确政绩观，从“关键少数”入手破除“以会议落实会议”的路径依赖。各级部门部署工作时需先厘清会议必要性与针对性，严格控制会议规模和参会层级，只安排与议题直接相关的人员参会，杜绝“层层陪会”“全员陪坐”。对非必要集中会议，应积极推广视频会议、线上研讨等形式，让基层干部将时间节省在刀刃上，投入到实地调研与一线服务中去。正如中央层面整治形式主义为基层减负专项工作会议强调的，要引导干部多做打基础、利长远的事，摒弃急功近利的形式主义做法。精准施策需聚焦“提质增效”，确保每次会议发挥实际作用。会前应充分调研准备，明确核心议题与关键问题；会中需严控时长，提倡开短会、讲短话，直奔主题；会后须建立闭环落实机制，明确责任分工与考核标准，推动会议共识转化为具体行动。同时，应深化数字化赋能，搭建一体化政务协同平台，通过“一表通”“云办公”等手段减少事务性工作引发的往返奔波，从技术层面为基层减负。长效治理离不开刚性制度保障与常态化监督问责。要完善会议管理制度，对审批流程、召开标准、责任追究等作出明确规定，将“无实质内容会议”“不必要集中会议”纳入整治重点。纪检监察机关须立足职能职责，以基层“痛点”为整治“靶点”，常态化开展监督检查，对加重基层负担的行为严肃问责。同时，应优化考核评价体系，将工作成效与群众满意度作为核心指标，弱化会议数量、参会次数等形式化要求，引导干部把重心放在办实事、求实效上。

作风建设永远在路上，整治形式主义、为基层减负是一场攻坚战、持久战。“一小时路程半小时会”看似是小事，实则关乎工作作风、治理效能与党群关系。各级各部门要以刀刃向内的勇气破除形式主义积弊，以务实举措为基层干部松绑赋能，让基层干部从无谓的奔波中解脱出来，把更多时间和精力投入到服务群众、推动发展的主战场。唯有如此，才能让求真务实、真抓实干的新风正气不断充盈，为高质量发展提供坚强作风保障，让每一份工作努力都能转化为惠及群众的实际成效。（山东省济南市章丘区委组织部：张路）