2026年的全国组织工作会议将“坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子”作为核心任务，为新时代干部队伍建设指明方向。当前正值“十五五”开局的关键节点，换届不仅是领导班子的新老交替，更是政治生态的集中净化、发展力量的全面凝聚。唯有以清风正气筑牢换届根基，以科学标准遴选栋梁之材，才能打造忠诚干净担当的骨干队伍，为高质量发展提供坚强组织保障。  

用人风气的清正，始于纪律规矩的严明。换届期间，拉票贿选、跑官要官等歪风邪气最易滋生，各地的破坏选举、拉票贿选的教训深刻警示我们，纪律松弛则风气败坏，政治生态必受污染。中央明确的“十严禁”换届纪律，为换届工作划定了不可触碰的“高压线”，从严禁结党营私到严禁弄虚作假，每一条都是净化用人生态的硬约束。各级党组织必须将纪律教育贯穿始终，通过专题学习、谈心谈话、案例警示等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；同时要强化全程监督，畅通线上线下举报渠道，对违纪行为“零容忍”，以铁的纪律守护换届清风。

选优配强班子，关键在于树立正确用人导向。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，选拔干部必须严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。政治过硬是首要标准，要突出考察干部是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在重大考验面前立场坚定；实绩突出是重要依据，要聚焦改革发展一线，选拔敢于担当、善于作为，能在急难险重任务中扛硬活的干部；德才配位是根本要求，既要看重专业素养、治理能力，更要考察道德品行、群众口碑，坚决杜绝“带病提名”“带病提拔”。唯有坚持事业为上、人岗相适，才能让有为者有位、能干者能上，打造结构合理、团结坚强的领导集体。

匡正用人风气非一日之功，选优配强班子更需长效护航。要建立“事前预防、事中监督、事后追责”的全链条监督体系，落实“凡提四必”要求，对干部档案、个人有关事项报告等严格审核，确保人选真实可靠。强化上级党组织监督与群众监督、舆论监督协同发力，通过“一报告两评议”、专项检查等方式，及时发现和纠正选人用人中的偏差；健全责任追究机制，对用人失察失误、违规干预换届等行为严肃追责，形成“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决策谁负责”的责任闭环。同时将换届后班子建设纳入常态化管理，通过严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力，让换届成效真正转化为干事创业的持久动能。 (山东省阳谷县委组织部：颜雷）