“十五五”时期是基本实现社会主义现代化的关键筑基阶段，年轻干部作为党的事业薪火相传的核心力量，其廉洁素养直接关系到党中央重大决策部署的落地成效，关乎复兴之路的长远走向。习近平总书记强调，把权力关进制度笼子、强化常态化监督是新时代全面从严治党的重要任务，这一要求为年轻干部队伍建设校准了方向。年轻干部正处于成长成才的“黄金期”，也是拒腐防变的“关键期”，唯有以严的基调筑牢监督防线，以爱的温度激发担当活力，才能让年轻干部在成长路上守得住底线、扛得起重任。

思想“筑基”，让廉洁信仰扎根青春心田。年轻干部学历层次高、干事热情足，但部分同志缺乏艰苦环境历练，理想信念的“压舱石”不够牢固，面对利益诱惑时容易出现思想“滑坡”。监督的首要任务是筑牢思想堤坝，而非仅停留在事后追责。要摒弃传统说教模式，针对年轻干部的认知特点创新教育载体：以“廉政情景剧”“案例辩论赛”等形式增强代入感，用“90后”“00后”喜闻乐见的短视频、直播宣讲解读党纪法规，让纪律教育从“被动听”变为“主动学”；搭建“老党员传廉”“廉友结对”平台，通过榜样引领、经验分享，引导年轻干部树立“权力为民”的价值取向；常态化组织廉政警示教育，用身边事教育身边人，让年轻干部直观感受腐败代价，从思想深处摒弃“侥幸心理”“小节无害”等错误认知，将廉洁信仰内化为行动自觉。

权力“束笼”，让用权边界清晰可见。年轻干部不少深耕在项目建设、资金分配、民生服务等关键领域，手中的审批权、裁量权虽不算“大权”，却直接关系群众利益，若缺乏有效监督，极易成为“围猎”目标。监督必须紧盯权力运行全流程，做到精准发力、全程管控。在选拔任用环节，健全“政治素质+廉洁操守”双重考察机制，既看能力实绩，更察日常品行，坚决杜绝“带病提拔”；在权力公开上，推动政务流程、办理结果全程公示，让年轻干部用权过程“晒在阳光下”，杜绝“暗箱操作”空间。尤其要强化对年轻“一把手”的监督，通过述职述廉、同级监督、谈心谈话等方式，督促其带头遵规守纪，避免权力“任性”。

成长“护航”，让严管厚爱相得益彰。监督不是“束缚手脚”，而是“保驾护航”，若只严不管、只罚不教，容易让年轻干部滋生畏难情绪。要把握严管与厚爱的辩证关系，让监督既有力度更有温度。一方面，坚持纪严于法、执纪必严，对年轻干部的违纪违法行为“零容忍”，以刚性约束筑牢“不敢腐”的底线；另一方面，健全容错纠错机制，明确“为公”与“为私”、“无意”与“故意”的边界，为敢于担当、踏实干事的年轻干部撑腰鼓劲，避免“洗碗越多摔碗越多”的现象。同时，加强组织关怀，定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态、工作困惑和生活难题，在政治上激励、工作上支持、生活上关心，让年轻干部在严管中明底线，在厚爱中增动力，真正做到既“清白做人、干净做事”，又“放开手脚、担当作为”。

年轻干部的廉洁成长，是党的事业永续发展的根本保障。以思想教育筑牢信仰之基，以精准监督规范用权之度，以严爱相济激发奋进之力，方能让年轻干部在“十五五”的时代征程中，保持青春朝气、坚守廉洁正气、扛起时代重任，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为全面推进社会主义现代化建设注入源源不断的青春正能量。（九龙县烟袋镇政府 ：邓雪瑞）