党的二十届四中全会擘画了“十五五”时期经济社会发展宏伟蓝图，新时代新征程呼唤新担当新作为。干部队伍作为党和国家事业的中坚力量，其素质能力直接关乎发展大局。答好“十五五”时代考卷，必须持续强化干部队伍建设，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保障。

以政治建设为统领，筑牢忠诚根基。政治过硬是干部的首要标准。全会强调坚持党的全面领导，将其列为“十五五”时期发展必须遵循的重要原则首位。广大党员干部需以立根铸魂为要，将学习全会精神与习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合，建立常态化学习机制，通过专题研讨、实践调研等形式，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”融入血脉、铸入灵魂。以自我革命为刃，永葆政治清醒，常态化开展思想政治“体检”，对照党章党规检视言行，坚决破除形式主义、官僚主义，确保作风建设“永远在路上”。唯有如此，才能在复杂局面中保持清醒、在风险考验中站稳脚跟，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，一步一个脚印把全会部署转化为实际行动。

以能力提升为核心，锻造过硬本领。本领高强是干部的立身之本。全会提出以改革创新为根本动力，这既是破解发展难题的关键钥匙，也是检验党员干部能力的试金石。面对高质量发展中的新老问题交织、体制机制障碍等风险挑战，干部队伍需敢闯敢试，在破局攻坚上勇立潮头。主动打破思维定式与路径依赖，聚焦科技创新、产业升级、要素配置等关键领域，深入调研梳理改革堵点，牵头组建攻关团队，推行“揭榜挂帅”“容错纠错”机制，在突破关键瓶颈上见真章。同时，善作善成，在落地见效上久久为功，树立“功成不必在我”的政绩观，对认准的改革方向一抓到底，既善于打好解决短期问题的攻坚战，更甘为长远发展筑根基，推动改革举措从“纸上”落到“地上”。通过协同聚智，主动搭建跨部门合作平台，汲取群众智慧，把基层鲜活经验上升为制度成果，形成“上下联动、全员参与”的改革格局。

以作风建设为保障，涵养优良作风。作风优良是干部的传家宝。全会强调坚持人民至上、扎实推进全体人民共同富裕，要求党员干部必须以优良作风密切联系群众、服务群众。从革命战争年代红军将士用二万五千里长征诠释“革命理想高于天”，到新时代宋书声同志55年坚守马列主义编译事业彰显“初心如磐”，历史和实践反复证明：精神不倒，则事业不败；信念如铁，则无坚不摧。党员干部需涵养优良作风，始终“心态不漂”，以“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”的清醒自觉，破除作风漂浮、心态失衡的顽疾。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立正反向测评指标，充分运用谈心谈话、函询诫勉等方式，发现苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”、教育提醒，帮助纠正偏差。健全考核机制，将政治素质、工作绩效、担当作为纳入核心指标，考核结果与干部选拔任用、职级晋升挂钩，突出政治素质考察，坚持一线导向、实干导向，营造积极健康、干事创业的良好生态。

以制度建设为支撑，激发队伍活力。制度是管根本、管长远的。答好“十五五”时代考卷，需完善干部选拔任用、考核评价、监督问责等制度体系。树立鲜明选人用人导向，做深做实领导干部政治素质考核，完善领导班子和领导干部考核评价体系，强化考核结果运用，推进领导干部能上能下常态化。健全完善调整不适宜担任现职干部的制度机制，坚决把夸夸其谈、不抓落实、贻误发展的干部调整下去，切实把敢于担当、实绩突出的干部选出来、用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。同时，织牢监督网络，构建“多方融合”平台体系，整合纪检、组织、信访等力量，形成信息共享、问题共商、整改共抓的工作格局。完善外部监督机制，充分利用举报电话、网络举报平台等，进一步提升信访举报受理处置的规范性和高效性。发挥巡察“政治体检”作用，深入开展巡察监督，着力发现和纠正政治偏差，确保各级党组织和党员干部始终与党中央保持高度一致。（山东省青岛市城阳区委组织部：宋春辉）