近日，在山东省委党校开学典礼上，省委常委、组织部部长周立伟的讲话，鲜明提出了倡树“忠诚、为民、务实、担当、创新、清廉”六种风气、做“六种人”的要求。作为组织系统的青年干部，这既是为我们量身定制的行为规范，更是我们成长成才的路径指引。我们必须深刻领会、自觉践行，将“六风”内化为精神追求，将“六种人”外化为行动目标，在新时代新征程上展现青年组工干部的应有风貌。

一、永葆忠诚之风，做政治坚定的“明白人”。对党忠诚是组工干部的首要政治品质。这份忠诚，不是抽象的口号，而是具体的行动。我们在起草每一份文件、考察每一名干部、处理每一次信访时，都必须首先从政治上去考量，始终同党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的组织路线。要时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，使自己的政治能力与职责使命相匹配，真正成为组织信得过、靠得住的“明白人”。

二、厚植为民之风，做百姓信任的“贴心人”。组织工作是做人的工作，本质上是为人民服务。无论是接待前来办事的基层党员，还是走访慰问困难老党员；无论是制定人才政策，还是考察领导干部，都要始终站稳人民立场。要带着深厚的感情去做工作，耐心倾听诉求，真心解决难题，努力让自己经手的每一项工作都能传递组织温暖，凝聚人心力量。要坚决摒弃“衙门作风”，主动下沉，了解基层实情，感知群众脉搏，让自己成为党员干部人才和广大群众愿意讲真话、交心底的“贴心人”。

三、弘扬务实之风，做躬身干事的“老实人”。组织工作政策性、程序性强，来不得半点虚功。青年干部尤其要戒除浮躁，沉心静气，甘当“老黄牛”。要精准掌握政策，对业务范围内的条例规定做到“一口清”，成为政策通、活字典。要严谨细致，对待经手的每一份材料、每一个数据都精益求精，确保零差错。考察调研要深入扎实，多采取“四不两直”方式，摸清真实情况，掌握第一手资料，提出的意见建议要建立在充分论证的基础上，言之有物、务实管用，以实实在在的业绩赢得认可，做脚踏实地、埋头苦干的“老实人”。

四、砥砺担当之风，做改革发展的“领头人”。当前改革发展任务艰巨繁重，组织工作服务保障大局的责任重大。青年干部要有“舍我其谁”的锐气和担当，勇于挑重担、啃硬骨头。面对干部队伍建设难点、基层党建堵点、人才引进痛点，不能畏难退缩、绕道走，而要敢于直面问题，深入思考研究，积极提出破解之策。要在恪守规矩的前提下，敢于坚持原则、动真碰硬，在干部管理监督、推动干部能上能下等工作中，履行好组织部门的神圣职责，努力在服务高质量发展中展现组工担当，争做勇立潮头、奋发有为的“领头人”。

五、激发创新之风，做敢为人先的“探路人”。时代在发展，组织工作也必须与时俱进。青年干部思想活跃，接受新事物快，更应成为创新的生力军。要立足本职岗位，积极探索运用新理念、新方法、新技术破解组织工作难题。在干部教育培训方式、党员教育管理信息化、优化人才服务模式等方面，都可以大胆探索和尝试。创新不是标新立异，而是要突出问题导向和效果导向，让创新成果真正服务于提高组织工作质量、提升党员干部人才的获得感，努力成为推动组织工作守正创新的“探路人”。

六、坚守清廉之风，做良好生态的“护林人”。 组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部的形象至关重要，必须把清正廉洁作为生命线，时刻自重自省自警自励。要严格遵守组织人事纪律，严守工作秘密，绝不能跑风漏气。要纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，始终做到慎独慎初慎微。在处理公与私、情与法、利与义的关系上，必须泾渭分明，做到公道正派、清正廉洁。要像爱护眼睛一样爱护组织部门的政治生态，自觉抵制各种不正之风，当好营造山清水秀政治生态的“护林人”。（山东烟台高新区党群工作部：马咏洁）