青苗干部不是身份的标签，而是扎根基层的务实姿态；不是成长的“保险箱”，而是为民服务的“练兵场”。在乡村振兴的田野间，在基层治理的第一线，在民生服务的新阵地，新时代青苗干部正以“扎根有我，建功有我”的担当，将个人成长融入县域发展的壮阔征程。他们用行动证明：青苗向上，基层向前；干部有为，发展有望。

一、锚定为民初心，筑牢青苗信仰之基

初心是干事的罗盘，信仰是成长的脊梁。回望奋斗征程，从革命时期“为人民服务”的铿锵誓言，到改革开放“敢闯敢试”的拼搏身影，再到新时代“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的庄严承诺，一代代基层干部始终与群众同甘苦、共进退。在脱贫攻坚的战场上，年轻干部黄文秀放弃城市繁华，扎根百色大山，用生命诠释了为民初心；在抗疫一线的阵地上，无数青苗干部通宵达旦排查登记，用坚守筑起了群众安全防线。今天，面对基层发展的新需求，青苗干部更要把为民初心刻进骨子里。就像驻守偏远乡镇的90后民政干事，走遍辖区所有村组，为困难群众送去政策温暖；又如扎根社区的00后网格员，每天穿梭在楼栋之间，及时解决居民“急难愁盼”。青苗干部要立为民志、做实干者，既要有“扎根基层不言苦”的精神境界，更要有“服务群众不怕累”的责任担当，让信仰在为民服务的实践中愈发坚定。

二、锤炼过硬本领，锻造青苗履职之能

在基层工作的“大课堂”里，实干能力就是核心竞争力。“90后”乡镇党政办主任小李，凭借高效的协调能力和扎实的文字功底，妥善应对各类突发事务，成为同事眼中的“多面手”；“00后”农业技术员小王，深耕田间地头，手把手教农户科学种植，助力当地特色农产品增产增收。这些青苗干部的成长启示我们：专业能力是立身之本，实践经验是成长阶梯。与此同时，在基层治理的舞台上，越来越多青苗干部善用新方法破解老难题。社区干部小张运用“线上议事厅”，让居民足不出户就能参与社区决策；乡镇干部小陈依托电商平台，帮助村民打通农产品外销渠道。他们证明：青苗干部既要精通“业务活”，又要善用“新招式”。面对基层工作的复杂性，要保持“拜师心态”，向经验丰富的老党员、老村干部学习群众工作方法；发扬“钻研精神”，在处理矛盾纠纷、推进项目建设中积累经验、提升本领。只有持续锤炼履职能力，才能在基层岗位上扛得了重活、打得了硬仗。

三、主动担当作为，绽放青苗奉献之光

青苗因扎根而茁壮，干部因担当而成长。在乡村振兴的主战场上，青苗干部们牵头打造特色产业基地，带动村民增收致富；在基层治理的第一线，他们创新“网格+调解”模式，化解邻里矛盾，维护社区和谐；在民生服务的最前沿，他们上门办理社保、医保，让群众少跑腿、好办事。年轻的驻村干部小林，为了推进乡村道路硬化工程，连续一个月走访村民，协调土地问题，最终让平坦的水泥路通到了村民家门口；社区干部小周，在汛期主动值守，帮助低洼地段居民转移物资，用行动守护群众安全。新时代青苗干部要敢于到矛盾多、任务重的岗位去，对于难啃的“硬骨头”，对于群众的“心头事”，要敢于站出来、冲在前，在攻坚克难中增长才干，在服务群众中实现价值。就像扎根山区的年轻教师，用知识点亮孩子的未来，青苗干部用实干为基层发展注入活力。他们告诉我们：真正的成长，是在担当奉献中收获的坚实足迹。

青苗茁壮，基层有望。这是新时代青苗干部的坚定信念，更是年轻一代的使命担当。让我们把个人理想融入基层发展大局，用青春的热情和务实的行动扎根一线，在服务群众、推动发展的征程中锤炼成长，共同书写县域高质量发展的新篇章，让青苗之花在基层沃土上绚丽绽放！（青岛市即墨区委组织部：赵信卓）