当下，区域竞争百舸争流，科技创新日新月异，人才资源已成为最为活跃、最为关键的因素。然而，不少地方仍面临高层次人才引不来、留不住的现实困境，有的政策同质化严重，缺乏精准度和辨识度；有的引进与使用“两张皮”，人才落地后缺乏平台、资源与关怀；有的部门之间协同不力，服务零散、响应迟缓，让人才寒心，等等。这些痛点堵点问题，若不尽快“解题”，高质量发展便难以获得坚实人才支撑。

人才工作，本质上是对“人”的工作。古往今来，但凡成大事者，无不深谙求才之道。燕昭王筑黄金台以重金招贤，引得乐毅、邹衍等群贤毕至，终成强燕之势；秦孝公颁《求贤令》，广纳六国才智之士，商鞅变法使秦国大治；萧何月下追韩信，不顾向刘邦报告，亲自挽留住一代兵仙。历史反复印证，若不主动求才，便难以在激烈竞争中抢占先机、赢得主动；若不真诚待才，便无法建立信任、赢得人心。当前，人才工作已进入系统深化、精细运营的新阶段，必须拿出更加紧迫的意识、更加务实的举措，真正把人才摆在发展的“C位”，用心用情构筑“近悦远来”的人才生态。

求才，就要有“千金市骨”的诚意与智慧，不能停留在简单出台政策、泛泛召开推介会的层面，更不能盲目攀比、不计成本，必须立足本地优势产业、新兴领域需求和人才长远规划，坚持“缺什么、补什么”，实现人才供给与发展需求的高水平匹配。对于顶尖领军人才、急需紧缺专门人才，要敢于打破常规、“一事一议”，拿出足够分量的支持举措；对于青年科技人才、技能工匠人才，要注重搭建舞台、提供机会，帮助其成长增值。要推动形成组织部门牵头抓总，人社、科技、教育、工信等多部门协同发力的一体化工作格局，打通信息壁垒、政策堵点，实现人才引进、评价、激励、服务“一盘棋”，让人才安心安身安业。

当然，求才之功非一朝一夕可成，若仅凭一时热情、止于一纸合约，难免陷入“引得来”却“留不住”的困境。让人才留住心、扎下根，要强化企业主体作用，激励企业围绕发展战略，量身定制培养方案、开发特色课程，系统性开展自主培训，使人才在实践中持续增值。要健全科学评价机制，坚决摒弃“一把尺子量到底”，通过设立多元发展赛道、实施分类评价，实现“干什么、评什么”，让有真才实学者获尊重、有实际贡献者得回报。要提升服务保障温度，彻底转变“官本位”思维，配备服务专员，换位思考、主动靠前，精准响应人才在事业平台、团队支撑、子女教育、医疗养老等方面的核心关切，全力营造有归属感的人才生态圈。

人才工作的成效，归根结底体现为一个地方的创新浓度、发展质量和未来潜力。各级干部特别是组工干部，必须增强做好人才工作的政治责任感和历史使命感，不断提升专业思维、专业能力、专业作风。要成为懂产业、懂科技、懂人才的复合型干部，善于发现人才、团结人才、服务人才、成就人才。要比政策更要比环境，比投入更要比口碑，以一座城市的真心实意和长期承诺，赢得人才的信任与选择，最终实现人才与发展相互成就、彼此滋养的良性循环。（山东省淄博市淄川区委组织部：申鸿奥）