眼下，不少干部终日埋首于文山会海、报表材料，忙得晕头转向，工作却难见突破；看似兢兢业业，个人能力却未见精进。这种状态，表面是勤奋，实则是陷入了典型的“事务主义”困境。长期往复，会固化思维、局限视野、锁死成长，形成无形的“茧房”，将人与时代发展、战略大局隔离开来。打破“茧房”，已成为提升个人履职能力、激发干部队伍活力的关键所在。

于公，它消耗干部本应用于谋划创新、推动落实的精力，使工作陷入“空转”“内卷”，政策难以落地，服务群众、推动发展的实效大打折扣。于私，它在无休止的重复劳动中消磨干部的锐气与激情，导致倦怠迷茫、能力退化，使职业天花板触手可及。这既是个人职业发展的悲哀，更是党和国家事业发展的损失。

“事务主义”茧房的成因复杂。从干部个人看，是缺乏时间管理与工作统筹方法，更缺乏“抬头看路”的自觉和“抽身谋势”的勇气，习惯于被事务推着走。从组织角度看，不科学的考核评价机制是重要推手。若考核过度重“痕”轻“绩”，一味强调“材料精美”“流程完备”，便会无形中引导干部奔着材料去、围着会议转。冗杂繁琐的审批流程、层层加码的文牍主义，也在制造无效劳动，编织着茧房的厚壁。

干部个人要争做“破茧”的自觉者。要常怀“省身”之念，定期审视工作状态，警惕在忙碌中迷失方向。要善用“统筹”之法，科学运用系统思维，学会“弹钢琴”，把有限精力投入到核心工作上。要锻造敢为善为之能，巧干而不蛮干，走心而不走形，科学研判工作中的要素条件，把握机遇和挑战，做到干一步、看三步、想五步。更要葆有“谋势”之志，敢于并善于从日常事务中“抽身”，主动学习研究宏观政策、专业知识、前沿理论，提升战略思维与解决复杂问题的能力，努力完成“办事员”到“思考者”“谋划者”的跃迁。

组织须坚定做“破茧”的推动者。要坚决向形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾开刀，杜绝“边减负边加码”。必须严格落实中央精神，大刀阔斧地精简文件会议，优化督查考核，彻底清理“痕迹管理”，铲除滋生“事务主义”的土壤。要树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，建立更加科学精准的绩效评价体系，让真正能干事、会干事、干成事的干部脱颖而出，推动工作从“事事留痕”向“事事争先”转变。要做好“减法”与“加法”， 减的是不必要的工作环节和负担，加的是数字赋能、流程优化、能力培训和组织关怀，建立起防治形式主义、激励担当作为的长效机制，真正将减负红利转化为治理效能。（山东省诸城市委组织部：李敏）