乡村振兴，关键在党。办好农村的事，实现乡村善治和长远发展，必须充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，将党的领导贯穿于乡村振兴的全过程、各方面。要通过扎实构建制度体系、精准赋能培养等激发乡村内生动力，绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的壮美画卷。

强基固本，筑牢乡村振兴“桥头堡”。 基层党组织是党在乡村全部工作和战斗力的基础，是乡村振兴的“主心骨”和“一线指挥部”。只有堡垒坚强有力，乡村振兴才有根本保障。这要求我们必须持续不断地夯实基层基础，优化组织体系，健全运行机制。要着力选优配强村“两委”班子，特别是带头人队伍，通过建立健全科学规范的选拔、培育、管理、使用机制，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才吸纳进来、使用起来。同时，要注重优化班子结构，促进干部在适度范围内交流轮岗，既能打破思维定式、注入新鲜血液，也能避免因长期固化带来的惰性，保持班子的整体活力与接续力量，确保战斗堡垒始终坚如磐石。

赋能增效，锻造干事创业“生力军”。 乡村振兴是一项复杂的系统工程，面对新形势、新任务、新挑战，基层干部队伍的能力素质必须与时俱进。党建引领下的赋能工程，核心在于为乡村干部“充电提能”，帮助他们克服“本领恐慌”，练就真功夫。要构建分层分类、精准滴灌的培育体系，既要将党的创新理论、党章党规作为“必修课”，筑牢思想根基，也要围绕基层实际需求，开发党建党务、产业发展、乡村治理、生态保护、矛盾调解等“选修课”，增强履职本领。培训方式要灵活多样，突出小班化、短时长、多频次，注重案例教学、现场观摩、研讨交流，鼓励“书记讲给书记听”，在互学互鉴中共同提升。更要注重在实践中“压担子”“搭台子”，通过项目领办、跟岗学习、交叉任职、到关键吃劲岗位磨砺等方式，让干部在应对复杂局面、解决实际问题的实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

严管厚爱，激发担当作为“内动力”。 一支充满激情、富于创造、勇于担当的干部队伍，离不开严管与厚爱的结合。党建引领，意味着既要严格教育、严格管理、严格监督，也要真诚关爱、激励保障、撑腰鼓劲。要建立科学的考核评价机制，定期对村干部特别是后备力量进行能力指数评估，形成客观全面的纪实档案，作为选拔任用、评先评优、教育培养的重要依据，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。同时，要畅通沟通渠道，倾听干部心声，了解实际诉求，帮助解决困难，传递组织温暖。通过“一人一策”的精准培养、拓宽职业发展空间等务实举措，持续激发他们扎根乡村、干事创业的热情和决心。还要强化纪律约束和廉政教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的政治本色，确保乡村振兴之路行稳致远。（山东省潍坊市寒亭区委组织部：李鹏飞）