作为管党治党的重要职能部门，组织部门自身作风的好坏，直接关系到党的组织路线的贯彻执行，关系到政治生态的清朗健康。组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部”，更应在作风建设上走在前、作表率，以过硬作风担当新时代赋予的组织工作神圣使命。新征程上，推动组工干部作风建设迈向新高度，需奏响强化理论学习、经常自律自省、为民服务办实事的“三重奏”，持续淬炼政治品格，砥砺初心使命。

强化理论学习，筑牢作风建设的思想根基。思想是行动的先导，理论是实践的指南。没有扎实的理论武装，作风建设就如同无源之水、无本之木。组工干部必须把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种工作方式，持续夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要深学细悟党的创新理论。坚持不懈用党的最新理论成果武装头脑，全面系统掌握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要读原著、学原文、悟原理，深刻领会其关于坚定理想信念、提升党性修养、强化宗旨意识、改进工作作风等一系列重要论述，从中汲取强大的真理力量、思想力量和实践力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保作风建设始终沿着正确方向前进。要坚持理论联系实际的学风。弘扬马克思主义学风，紧密联系组织工作实际和自身思想实际，带着问题学、带着思考学。要把研究解决问题作为学习的着眼点，善于运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法分析组织工作面临的新形势新任务，破解干部选拔任用、基层组织建设、人才引进培养中的难点堵点问题，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、改进作风的成效，真正做到学思用贯通、知信行统一。

经常自律自省，擦亮作风建设的锐利武器。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。组工干部岗位特殊、责任重大，往往容易成为一些人“围猎”的对象，必须时刻保持清醒头脑，常掸思想尘、常思贪欲害、常破“心中贼”，以慎独慎微的自觉守住拒腐防变的防线。要严守纪律规矩“生命线”。把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，带头遵守组织人事纪律，严格执行请示报告制度，坚决按政策、原则、制度办事。在选人用人上，要出以公心、坚持原则、实事求是、敢于担当，自觉抵制各种说情打招呼、跑风漏气等不正之风，确保组织工作的严肃性和公正性。要净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，构建“亲”“清”政商关系。要用好批评和自我批评“传家宝”。勇于拿起批评和自我批评的武器，经常对照党的理论、对照党章党规党纪、对照初心使命、对照先进典型，主动查找自身在思想境界、党性修养、作风形象等方面存在的差距和不足。要乐于听取批评意见，无论是来自上级、同事还是基层群众，都要闻过则喜、从谏如流。在民主生活会、组织生活会上，要敢于动真碰硬，真点问题、点真问题，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

为民服务办实事，彰显作风建设的价值归宿。党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强作风建设是为了更好地践行党的宗旨，服务人民群众。组工干部虽然不直接面对所有群众，但工作的出发点和落脚点必须是为了人民，成效最终要由人民来检验。要着力解决急难愁盼。把服务党员干部人才作为分内之责，真心实意为他们排忧解难。对于干部在工作和生活中遇到的实际困难，对于基层党组织建设中存在的薄弱环节，对于人才发挥作用面临的体制机制障碍，要主动靠前服务，积极协调解决，把组织的关怀和温暖送到他们心坎上，激发他们干事创业的积极性、主动性、创造性。要追求务实工作实效。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，坚决反对形式主义、官僚主义。工作谋划要实，措施制定要实，任务落实要实。要推动组织工作与中心任务深度融合，紧紧围绕经济社会发展需要配班子、选干部、聚人才、抓基层，以组织工作的高质量服务保障经济社会发展的高质量，用实实在在的工作成效赢得人民群众的信任和拥护。（山东省青岛市城阳区委组织部：孙晓晖）