乡村振兴的画卷，需以人才为笔方能绘就。习近平总书记强调，“要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡，鼓励大学生到基层干事创业”。各地当以 “筑巢引凤” 的智慧、“因材施教” 的匠心、“拴心留人” 的温度，推动人才向乡村集结，为农业农村现代化注入鲜活动能，筑牢乡村振兴的 “人才根基”。

广开渠道 “引人才”，做好 “筑巢人”。乡村的发展，离不开新鲜血液的注入。河南光山县建立 “在外人才信息库”，通过 “乡情恳谈会”“家乡推介周” 等活动，吸引 200 余名大学生、退伍军人返乡创业，其中 90 后王磊带着电商技术回乡，帮助农户把油茶、麻鸭销往全国，年销售额突破千万元。各地还可探索 “周末专家”“远程顾问” 等柔性引才模式，像山东青州邀请农业院校专家通过线上指导、定期驻点，解决草莓种植、蔬菜大棚管理难题，让高端人才 “不为所有、但为所用”，为乡村发展带来新思维、新技术。

精准滴灌 “育人才”，当好 “育苗人”。本土人才是乡村振兴的 “原生力量”，培育好本土人才，才能激活乡村发展的内生动力。浙江安吉聚焦白茶种植、竹艺加工等特色产业，开设 “田间课堂”，邀请 “土专家”“田秀才” 现场教学，一年培育出 500 余名产业带头人。四川蒲江则选拔村 “两委” 干部、致富能手参加 “乡村振兴研修班”，组织赴先进地区考察学习，让他们既懂政策又懂市场，既会管理又会经营。通过 “理论 + 实践”“名师 + 骨干” 的培育模式，让本土人才成长为乡村振兴的 “领头雁”。

用心用情 “留人才”，做好 “暖心人”。留住人才，既要靠事业平台，更要靠情感温度。江西遂川为返乡人才提供 “创业补贴 + 场地支持 + 贷款贴息” 政策包，还建立 “人才服务专员” 制度，帮人才解决子女入学、住房保障等问题。云南楚雄打造 “乡村人才公寓”，配套建设图书室、健身房，定期举办 “人才座谈会”，倾听人才诉求。当人才感受到 “家” 的温暖，看到干事创业的希望，自然会扎根乡村、奉献乡村，让乡村成为人才施展才华、实现价值的沃土。

乡村振兴，人才为要。唯有以更实的举措引才、更优的方式育才、更暖的服务留才，才能让更多人才汇聚乡村，为乡村振兴注入源源不断的力量，让农业更强、农村更美、农民更富的愿景早日实现。（庆云镇：刘佳）