习近平总书记指出，“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。”县域发展，关键在人，核心在才。组织部门作为人才工作的重要职能部门，必须提高站位、系统谋划，在“引才、育才、留才”上全链条发力，为县域高质量发展筑牢人才根基、注入强劲动能。

广开进贤之路，精准施策“引才”，打造近悦远来“强磁场”。“功以才成，业由才广。”人才引进是打破县域资源局限、激活产业动能的首要环节。要坚决摒弃“就地论才”、“盲目引人”等传统思维，加快构建以产业需求为导向、市场机制为主体的引才体系。要坚持调研先行，深入产业园区、重点企业和科研平台开展人才需求普查，建立“一企一档、一产一策”人才清单，摸清人才家底，掌握核心需求。要聚焦新材料、新医药、数字经济等县域主导产业和新兴赛道，推行“项目+人才”、“平台+团队”集成引进模式，重点面向产业领军人才、高技能人才等群体，分类制定靶向引才方案。要积极拓展“线下直招+线上云聘”双向引才模式，持续开展“高校直通车”、“直播带岗”等活动，拓展招才渠道、扩大引才声势，打造常态化、网络化、社会化的引才新格局。

夯实培养之基，多措并举“育才”，打造历练成长“加速器”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”引进人才是第一步，培养和锻炼是关键。要推动引进人才与县域重点产业项目深度绑定，按照“一个产业集群、一批创新平台、一批高端人才”的发展路径，搭建一批高能级科创载体和实训基地，支持引进人才牵头重大技术攻关和产业化项目，在实战中提升创新能力。要打通人才在政、企、研之间的任职通道，有计划地选派专业技术人才到经济部门、园区平台挂职锻炼，参与规划编制、项目评审和决策咨询，全面提升其综合素养。要健全以能力与贡献为核心的人才评价激励机制，通过“揭榜挂帅”、“技能比武”等形式，让人才在乡村振兴、技术改造、项目攻坚一线担当重任、施展才华，实现“以产育才、以才促产”的良性循环。

提升生态之优，用心用情“留才”，打造宜居宜业“新沃土”。“有凤来仪，非梧不栖。”人才不仅要引得来，更要留得住。要优化政策供给，提供更具竞争力的薪酬待遇、安家补贴、科研启动资金等优厚条件，持续释放人才政策红利，让人才安心安业。要创新人才评价机制，以职业属性和岗位要求为基础，将共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量相结合，把人才评价的自主权交给企业和市场，推动评价标准更加科学合理。要优化服务环境，整合政务、医疗、教育、住房等资源，打造“一站式”人才服务专窗和数字化服务平台，实现政策咨询、待遇落实、生活服务“一键通达”。要加强联络服务，常态化举办人才联谊、座谈交流、荣誉评选等活动，增强人才归属感和认同感，让人才真正扎根县域、融入发展。（山东高青县委组织部：李铭）