乡村振兴，人才为要。乡土人才作为生于斯、长于斯的本土力量，深谙乡村肌理、熟稔产业特色、饱含乡土情怀，既是乡村发展的“土专家”“田秀才”，也是产业兴旺、文化传承、治理有效的“领头雁”。那么如何让乡土人才真正成为乡村振兴的“源头活水”，核心在于打通“育、选、用”全链条，破解乡土人才“育不出、选不准、用不好”的现实难题，以此构建科学完善的乡土人才培育机制。

一、精准赋能，破解“能力短板”，让乡土人才“育得出、学得会”

培育是乡土人才成长的基础，核心在于“精准”二字，避免“大水漫灌”式培训，实现“按需施教、因材施教”。目前，应当围绕乡土人才培育，逐步构建起“分层分类、多元协同”的培育模式，贴合乡村产业发展与人才成长需求。

在培育内容上，紧扣乡村产业特色与发展需求，实现“靶向培育”。对基础技能型人才，通过“田间课堂”“地头实训”传授种养、农机等实用技术；对经营管理型人才，强化品牌运营、电商直播等能力培训，推动其从“会种地”向“善经营”转型；对治理与文化型人才，聚焦政策解读、非遗传承等内容，培育复合型力量。在培育模式上，可依托职业院校、农业科研院所，组建“乡土人才培育导师团”，针对特色水果、中药材、乡村旅游等主导产业，开展订单式、菜单式培训，让培育内容与产业需求精准对接，有效解决了乡土人才“想学的没教、教的用不上”的问题。

在培育方式上，打破传统课堂教学模式，构建“线上+线下”“理论+实践”的多元培育体系。线上依托远程教育平台、短视频账号、微信公众号等，推送农技知识、创业案例、政策解读等内容，降低学习门槛，满足乡土人才碎片化学习需求；线下通过举办技能大赛、创业沙龙、现场观摩会等活动，让乡土人才在交流比拼中提升技能、拓宽思路。同时，推行“导师帮带”机制，由农业专家、致富带头人、返乡创业精英与乡土人才结对帮扶，手把手传授技术、面对面指导创业，让培育更具针对性和实效性。

二、精准识别，破解“人才断层”，让乡土人才“选得准、留得住”

选拔是乡土人才发挥作用的关键，核心在于“打破壁垒、广纳贤才”，既要挖掘本土“存量人才”，也要吸引返乡“增量人才”，构建多元化的乡土人才选拔体系。在选拔范围上，坚持“本土挖掘+返乡引进”双轮驱动。一方面，全面摸排种养大户、乡村工匠、非遗传承人等本土人才，建立分类管理的信息库，做到“底数清、情况明”；另一方面，吸引大学生村官、退役军人、返乡青年等“增量人才”，通过“乡土人才评选”“致富带头人推选”等活动搭建融入平台。在选拔标准上，坚持“重能力、重实绩、重贡献”，打破学历、身份、职称等限制。乡土人才的核心价值在于“实用”，选拔过程中不唯学历、不唯资历，重点考察其实操技能、创业成效、带动群众增收能力、乡村治理贡献等，让真正有本事、有情怀、愿扎根的乡土人才脱颖而出。如，部分地区将“带动农户就业人数”“农产品品牌影响力”“乡村文化传承成果”等作为选拔核心指标，让“田秀才”“土专家”凭借实绩入选乡土人才库，有效破解了“人才选拔唯学历”的误区。

三、精准赋能，破解“作用弱化”，让乡土人才“用得好、干得成”

使用是乡土人才培育的最终目的，核心在于“搭建平台、强化激励”，让乡土人才有舞台、有动力、有奔头，实现“人尽其才、才尽其用”。在平台搭建上，围绕产业、治理、文化三大领域精准发力：支持乡土人才创办家庭农场、合作社，通过项目扶持带动农户抱团发展；选拔优秀人才进入村“两委”、村民理事会，参与村务决策与矛盾调解；支持建立非遗工坊、文化大院，传承乡土文化。部分地区的“创业孵化基地”“名师工作室”，为人才提供全方位支持，实现“培育一人、带动一片”。在激励保障上，构建“物质+精神+职业发展”多元体系：物质上落实财政补贴、信贷支持，让人才有收益；精神上通过表彰宣传提升社会认同，让人才有尊严；职业发展上打破职称评审“天花板”，通过成长档案与优先培训拓宽路径。

乡村振兴的力量在乡土，希望在人才。唯有持续优化“育选用”机制，让乡土人才育得出、选得准、用得好、留得住，才能激活乡村发展的深层动力，让“田秀才”“土专家”在希望的田野上建功立业，为乡村全面振兴筑牢人才根基。（贵州省从江县翠里瑶族壮族乡人民政府：梁印丽）