功以才成，业由才广。当今世界，综合国力的竞争归根到底是人才竞争。人才是创新的第一资源，是推动高质量发展的核心动力。组织工作作为党管人才的重要抓手，必须站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度，深入实施新时代人才强国战略，以更开阔的视野、更完善的机制、更优质的环境，聚天下英才而用之，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为我国科技自立自强和现代化建设提供强大的人才支撑。

一、坚持党管人才，把好人才发展“总航线”。党管人才是人才工作的根本原则，是中国特色社会主义制度优势的重要体现。组织工作要发挥牵头抓总作用，管宏观、管政策、管协调、管服务。要加强政治引领和政治吸纳，引导广大人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，自觉把个人理想融入国家发展伟业。要完善党管人才工作格局，推动形成组织部门牵头，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新局面。要科学制定人才发展规划，围绕国家重大战略、重点领域、新兴产业需求，精准绘制“人才地图”，明确引才育才用才的重点和方向，确保人才工作始终服务于党和国家事业发展大局，确保人才队伍建设的正确政治方向。

二、深化改革攻坚，破除人才发展“绊脚石”。人才活力能否充分释放，关键在体制机制。当前，一些地方和领域还存在束缚人才发展的观念壁垒和制度障碍。组织工作必须以更大的勇气和智慧深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权，为人才松绑。要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要保障和落实用人单位在人才培养、引进、使用中的自主权，支持高校、科研院所、企业等自主开展职称评审、岗位聘任。要完善科研项目管理、经费使用、成果转化等制度，赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让他们从繁琐的行政事务中解放出来，心无旁骛地投身创新创造。

三、构建战略支点，打造人才集聚“强磁场”。建设世界重要人才中心和创新高地，需要打造一批高水平的人才平台和创新载体。组织工作要围绕国家实验室、高水平研究型大学、科技领军企业等，支持其搭建一流平台，吸引集聚一流人才。要大力培养引进战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养更多卓越工程师、大国工匠、高技能人才。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。要鼓励地方和用人单位结合实际，建设特色人才集聚区，形成“百花齐放”的人才发展格局，让中国成为全球人才向往的创新创业沃土。

四、优化服务生态，营造近悦远来“好环境”。人才竞争，背后是体制机制的竞争，更是人才发展生态的竞争。组织工作既要关注人才的“大事”，也要关心人才的“小事”。要构建全方位、全周期的人才服务体系，在落户安居、子女教育、医疗保健、配偶就业等方面提供更多便利和保障，解决好人才的后顾之忧。要营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围和学术环境，弘扬科学家精神、工匠精神。领导干部要带头联系服务专家，真诚与他们交朋友、结对子，听取意见建议。要大力宣传优秀人才的先进事迹和突出贡献，在全社会推动形成尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好风尚，让尊重人才、求贤若渴成为社会共识，让各类人才都能感受到被信任、被尊重、被需要，从而安心、安身、安业。

“得人之要，必广其途以储之。”新时代的组织工作，必须以海纳百川的胸襟、求贤若渴的态度、筑巢引凤的实举，广开进贤之路，广纳天下英才，为中华民族的伟大复兴汇聚起磅礴的人才力量。（莱西市姜山镇人民政府：邱帅）