面对新时代赋予的重任，年轻干部必须坚持“铸魂”与“提能”同向发力、一体推进，方能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。这既是其自身健康成长的必由之路，也是组织部门育才选才的根本遵循。

“铸魂”为要，筑牢忠诚可靠的信仰之基。思想上的坚定是政治上成熟的前提。年轻干部成长，首要是夯实理论根基、锤炼坚强党性。要持续强化党的创新理论武装，深刻领会其核心要义与实践要求，掌握贯穿其中的立场观点方法，从中汲取真理力量。要加强政治训练和党性修养，传承红色基因，时刻自重自省，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，使对党绝对忠诚融入血脉、见诸行动。

“提能”为径，练就可堪重任的实干之才。没有过硬本领，理想便是空谈。年轻干部的“能”，必须在火热实践中摔打锤炼。要有计划地将其放到改革发展的前沿阵地、艰苦复杂的关键岗位、服务群众的基层一线去经风雨、见世面。要聚焦高质量发展所需，加强专业训练，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，着力提升推动发展、服务群众、防范化解风险等实际工作能力，使其真正成为精通业务的行家里手和善作善成的攻坚力量。

“促长”为责，构建严管厚爱的培育之链。年轻干部的成长，离不开组织的精心培育和严格管理。组织部门需健全常态化、全周期的培养选拔机制。要坚持“铺路子”与“压担子”结合，既搭建干事创业的广阔平台，也安排磨砺意志的挑战性任务。要落实严管厚爱，加强日常监督管理，及时“修枝剪叶”，同时完善关怀激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，营造有利于其脱颖而出、健康成长的优良生态。

年轻干部“铸魂”与“提能”的深度和成效，直接关系到未来事业的发展高度。唯有持之以恒地夯实信仰根基、锻造过硬本领，并辅以科学的培养机制，方能不断涌现出更多怀抱梦想又脚踏实地、敢想敢为又善作善成的时代新人，为强国建设、民族复兴伟业注入澎湃的青春动能。（岑松镇人民政府：潘语）