基层党委作为政策落地的“最后一公里”、干部管理的“一线指挥部”，必须将严的基调与暖的温度相结合，以“严管”立规矩、以“厚爱”激活力，推动干部既守住纪律底线、不越雷池红线，又敢闯敢试、担当作为，为“十五五”开局起步凝聚起忠诚干净、奋发有为的强大合力

一、强化政治监督，校准干事“坐标系”。基层党委需将政治监督贯穿干部履职全过程，把牢干事创业的政治方向。聚焦“两个维护”根本任务，将贯彻落实新发展理念、推动新质生产力发展、巩固拓展脱贫攻坚成果等党中央决策部署，转化为具体考核指标，纳入干部日常监督和年终考评，坚决纠治工作中的本位主义、好人主义。创新监督方式，通过“四不两直”督查、专项巡察、群众评议等手段，精准识别干部是否存在“政绩工程”“纸面落实”等问题，引导干部树立和践行正确政绩观，确保各项工作始终沿着党中央指引的方向推进。

二、深化正风肃纪，筑牢廉洁“防火墙”。常态化开展中央八项规定精神学习教育，重点整治违规吃喝、隐形变异“四风”问题，对群众身边的“蝇贪蚁腐”零容忍，以风腐同查同治净化基层政治生态。将廉洁自律情况作为干部考核“硬指标”，细化廉政风险防控清单，把工程建设、民生服务等重点领域履职情况纳入监督台账，对违纪违法干部坚决严肃处理，形成“不敢腐”的强大震慑。同时，加强新时代廉洁文化建设，通过典型案例剖析、廉政讲堂、红色教育等形式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，在廉洁用权中担当作为。

三、健全激励机制，激活担当“动力源”。建立精准容错纠错机制，明确容错边界，对干部在改革创新、攻坚克难中因缺乏经验、先行先试出现的非原则性失误，依规依纪从轻或免予追责，解除“洗碗越多摔碗越多”的后顾之忧。强化考核结果运用，将正风肃纪成效与评优评先、晋升提拔直接挂钩，对廉洁自律、实绩突出的干部优先培养使用，对不作为、慢作为的干部及时约谈调整，树立“实干者受褒奖、庸懒者受鞭策”的鲜明导向。加强人文关怀，通过“一对一”谈心谈话、心理疏导、关爱帮扶等方式，关心干部思想动态和工作困难，同时大力宣传廉洁担当的先进典型，营造“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围，让干部在严管厚爱中增强干事底气。

严管是爱，监督是责，激励是策，只有将政治监督、正风肃纪、激励保障有机融合，才能让干部既清白做人、干净做事，又敢于担当、积极作为，为推进中国式现代化基层实践注入源源不断的正能量。（从江县谷坪乡人民政府：韦佩佩）