“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的关键阶段。作为国家治理体系的“最后一公里”，乡镇如何将宏伟蓝图转化为生动实践，不仅关系着国家战略的落地生根，更直接影响亿万群众的获得感、幸福感。站在新的历史起点，乡镇必须找准定位、主动作为，以务实举措推动“十五五”规划在基层落地见效。

把握“十五五”的基层要义

乡镇落实“十五五”规划，首先要深刻把握其核心要义。这不是简单照搬上级文件，而是要将国家战略与地方实际创造性结合。“十五五”强调的高质量发展、共同富裕、生态文明、乡村振兴等重大部署，最终都要在乡镇层面找到实践载体。

乡镇干部需要认识到，落实“十五五”不仅是政治任务，更是破解乡镇发展瓶颈的历史机遇。必须摒弃“等靠要”思想，主动思考“国家需要什么、我们能做什么、群众期待什么”这三个基本问题，将宏观政策转化为符合乡镇实际的具体方案。

明确乡镇发展的坐标系

每个乡镇资源禀赋、区位条件、产业基础各不相同，落实“十五五”必须找准自身定位。城郊乡镇可侧重城乡融合，探索新型城镇化路径；农业主导乡镇应聚焦现代农业，保障粮食安全；生态功能区乡镇需坚持绿色发展，探索生态产品价值实现机制。

关键是要做好“三个对接”：向上对接国家战略方向，向下对接群众实际需求，横向对接区域发展布局。例如，位于长三角生态绿色一体化发展示范区的乡镇，就应主动融入区域协同，在生态保护、产业协作等方面先行先试；而西部地区的乡镇，则需结合国家区域协调发展战略，在巩固脱贫成果、发展特色产业上持续发力。

激发乡镇内生动力

落实“十五五”需要机制创新保障。首先是用好改革“关键一招”，深化“放管服”改革向基层延伸，赋予乡镇更多自主权。其次是创新投融资机制，通过政府引导、社会参与的方式，破解乡镇建设资金瓶颈。再者是强化人才支撑，既要培育本土人才，也要吸引外来人才，打造“引得进、留得住、用得好”的人才生态。

锻造过硬乡镇干部队伍

落实“十五五”，最终要靠人、靠队伍。乡镇干部是直接面对群众、落实政策的“施工队”，必须具备“三股劲”：一是“钻劲”，深入研究政策、吃透精神；二是“韧劲”，面对困难坚持不懈；三是“巧劲”，善于创新方法、破解难题。同时，要建立科学的考核激励机制，既要有压力，更要有动力。

“十五五”的宏伟蓝图已经绘就，乡镇落实的关键在于行动。这需要乡镇干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一步一个脚印将规划变为现实。只有当每个乡镇都找准自己的赛道、跑出自己的加速度，国家发展的巨轮才能行稳致远。

乡镇虽小，关乎大局；基层虽微，承载厚重。在“十五五”新征程上，乡镇必将以更加奋发有为的姿态，书写中国式现代化的基层篇章，为民族复兴贡献坚实的基层力量。（从江县庆云镇人民政府：杨勇涛）