“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”新时代的乡镇发展，呼唤新思维、新作为。然而部分干部仍深陷“惯例依赖”，写材料套模板、搞调研走老路、分任务凭经验。工作机械重复，创新活力不足。要推动乡村全面振兴，必须坚决摒弃旧思维，以创新实干激发新动能。

思想破冰，根除“路径依赖”

思想是行动的“指南针”，更是乡镇工作破题开路的关键。当前，部分干部面对产业升级、数字治理等新任务，习惯用“老方子”治“新病症”，靠经验应对新诉求，归根到底是思想僵化、担当弱化。“不日新者必日退”，乡镇工作须坚决打破“路径依赖”，干部应把“创新是第一动力”刻进工作基因，清醒认识到老办法解决不了新问题，旧地图找不到新大陆，用“种庄稼的老办法”抓乡村电商行不通，靠“开会发文的旧模式”解邻里矛盾难见效。须常怀“空杯心态”，主动学习电商助农、数字治理等新本领，敢于质疑惯性做法，在农田里找创新灵感、在村民家寻破题思路，让创新从“被动要求”变成“主动习惯”，真正以思想破冰带动乡镇工作之进。

行动突围，走出“舒适区”

说一千道一万，不如动手干。破除依赖，关键在行动。干部应摒弃“照老黄历办事”思维，做事之前先三问：政策依据是什么？群众需求有什么变化？现有做法能不能再提效？写材料别陷“复制—粘贴”窠臼，要把本镇特色产业、民生亮点揉进去，让文字带着“乡土味”；搞调研别只坐办公室看报表，得往田间地头钻、到农家院落坐，听村民说 “掏心窝子话”；分任务拒绝“一刀切”，要结合各村资源禀赋、干部特长，让懂种植的包靠农业村，善协调的负责纠纷调解。导师传帮带，不能只教“操作手册”，更要讲清“背后逻辑”，年轻干部更要主动跳出“等指令、靠指导、要方法”的被动，在乡村振兴一线敢试新招，在实干中蹚出新路子、干出好业绩。

机制破障，营造创新实干氛围

好机制是乡镇工作持续创新的“加油站”。乡镇考核要打破“唯数据、唯报表”的旧框框，不只看“办了多少件事”，更聚焦“啃下多少硬骨头”“闯出几条新路”，比如在产业培育上是否蹚出特色路径，在民生实事上是否破解多年难题。对敢闯敢试、成效显著的干部，优先纳入评优晋升 “快车道”；对守着老办法、打不开局面的，及时约谈督促、调整岗位，倒逼干部动起来。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”明确“发展中失误可容、违纪违法不可赦”的界限，建强容错纠错“防护网”，为敢闯者卸下“后顾之忧”。定期开展“创新案例擂台赛”“亮点工作现场看”，营造“鼓励创新、宽容失误”的氛围，让乡镇干部放开手脚，在乡村振兴赛场敢闯敢干、竞相出彩。（山东省莱西市店埠镇政府：任晓婧）