人的心理状态，既影响内在的思想情绪和意志性格，也在外显于能力素质与行为方式。在基层治理工作中，拥有良好心态，不仅能够赋予一个人锐意进取的精气神，更能在实际工作中转化为迎难而上、主动求变的行动能力，使工作不断取得新成效；同时，也有助于人际交流上表现出更加从容友善的沟通姿态，维系干群关系的良性互动。以空杯心态实现自我革新，在学思悟践中持续进步，正是做好基层工作的重要路径。

空杯心态是破除路径依赖的重要思维方式。工作中，“老办法不灵，新办法不明”的困境时有出现，空杯心态要求工作者主动清空思维定式、摆脱逻辑局限，既以新角度来思考老问题，也用空杯心态来面对新问题，积极接纳新理念、寻找新方法，这一转变，体现在多方学习借鉴、在任务项目中反思总结，也表现在典型案例的剖析研讨。正如浙江推行的“最多跑一次”改革中，政府摒弃部门本位思维，清除办事流程桎梏，从群众办事实际体验重构办事流程，最终实现政务服务效率的革命性提升。这种“空杯”姿态，深刻破除“从来如此”的思维窠臼，为治理创新开辟新空间。

空杯心态是密切干群关系的重要情感纽带。基层工作本质是群众工作，空杯心态意味着基层干部放下身段、俯下身子，以真诚的倾听交流取代单向说教，以真正的撸起袖子获取群众认可。毛泽东同志在开展调查研究中，以“小学生”姿态拜人民为师，不懂就问，展现出了真正的空杯心态之法。湖南花垣的“院坝会”同样如此，干部与群众面对面，在苗歌交流氛围中，听意见、讲政策，引导群众打开“话匣子”，将单向灌输变为双向互动，切实为群众排忧解难。这种“空杯”方式，有效化解干群间的隔阂，推动管理向治理的转型。

空杯心态是持续学习进步的重要能力。面对社会治理新形势，只有保持知识储备的“紧张感”和技能本领的“危机感”，才能与时俱进，从驻村干部学习电商带货助农，到第一书记“蹭饭”创新干群交流新模式，无不是以空杯心态学习提升治理效能的生动体现。这种自我驱动的学习，恰如“不待扬鞭自奋蹄”，促使广大工作者不断向前看，向新学，在实践中见基层工作的办法真章。

“从低处行，在平处坐，向高处看”。空杯心态好似基层工作漫漫长路中的点点萤火，不经意间为工作者指引前行方向。唯有常持空杯之心态，在谦虚求知中不断自我超越，才能在实现个人成长的同时，助力基层治理事业行稳致远。（剑河县南加镇人民政府：罗文俊）