在当前的干部队伍中，部分干部缺乏担当，以“躺平”避责、“摆烂”应付工作，推脱敷衍的现象时有发生。这不仅严重影响了工作效率和质量，也损害了政府的形象和公信力，亟待引起重视并加以解决。

“躺平”干部的存在，究其根源，主要有以下几个方面。从个人思想层面来看，一些干部理想信念缺失，宗旨意识淡薄，没有深刻认识到自身肩负的责任和使命，将工作视为谋取个人私利的工具，一旦个人诉求得不到满足，便消极怠工。他们缺乏积极进取的精神，害怕困难和挑战，在舒适区中自我麻痹，不愿为事业发展付出努力。

从外部环境因素而言，部分地区和单位的考核评价机制不够科学完善，存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，对“躺平”干部缺乏有效的约束和惩戒措施，而对积极干事的干部激励不足，使得“躺平”行为得不到及时纠正，反而有蔓延之势。同时，一些地方的工作氛围不佳，存在论资排辈、拉帮结派等不良风气，让真正想干事的干部感到心灰意冷，进而随波逐流。

这种“躺平”现象带来的危害不容小觑。它打破了“多劳多得”的公平原则，让踏实干事的同事心理失衡，产生“辛苦不如躺平”的负面情绪，严重挫伤了干部队伍的积极性。长此以往，必然导致基层“能者多劳、懒者清闲”的畸形格局，破坏良好的工作氛围。更为严重的是，它阻碍了政策的落实，许多关乎民生福祉、经济发展的政策因“躺平”干部的不作为而无法有效实施，损害了群众利益，降低了政府公信力。

为了破解这一难题，我们必须多管齐下。首先，要加强思想教育，通过开展主题教育活动、学习先进典型等方式，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，让他们深刻认识到“躺平”就是失职，担当作为才是干部的应尽之责。

其次，完善考核评价机制，建立科学合理、公平公正的考核体系，将工作业绩、担当精神、群众评价等作为重要考核指标，对“躺平”干部进行精准识别和严肃处理，同时加大对积极干事干部的表彰和奖励力度，让有为者有位，无为者失位。

此外，还要营造良好的工作氛围，坚决整治不良风气，为干部创造一个风清气正、干事创业的良好环境。要鼓励干部勇于创新、敢于担当，对在工作中出现的失误和错误，在符合规定的前提下，给予适当的容错纠错空间，让干部轻装上阵。

干部“躺平”现象绝非小事，关乎党和国家事业发展，关乎人民群众的切身利益。我们必须以坚决的态度向“躺平”干部说“不”，通过一系列有力举措，让干部队伍焕发出新的生机与活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实保障。（从江县庆云镇人民政府：杨勇涛）