习近平总书记强调，“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养”。随着新一批干部步入岗位，如何帮助他们扣好廉洁从政“第一粒扣子”、尽快实现从“校园”到“岗位”的角色转变，成为干部队伍建设的重要课题。近年来，各地围绕思想铸魂、实践赋能、严管厚爱，构建新入职干部全周期管理体系，为打造高素质专业化干部队伍夯实基础。

思想是行动的先导，新入职干部正处于价值观塑造关键期，必须把理想信念教育摆在首位。要紧扣《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一课”，通过“原著精读+专题研讨+案例剖析”三维模式，原原本本学习党章党规、中央八项规定精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。针对部分新入职干部存在的“职业认知模糊”问题，要开展“岗位初心”专题教育。通过邀请退休老干部讲“履职故事”、优秀干部分享“成长心得”、参观政务服务大厅感受“为民温度”等方式，助其认清“干部不仅是一份职业，更是一份责任”，树立“把为民造福作为最大政绩”的价值取向。同时，结合岗位实际制定“个性化学习清单”，比如对窗口服务岗位人员重点培训群众工作方法，对执法岗位人员强化法治思维教育，避免“大水漫灌”式学习。

“庭院里跑不出千里马，花盆里长不出参天松”，干部的成长离不开实践打磨。要建立“基层历练+专项攻坚”双赛道培养机制，将新入职干部优先安排到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线岗位“墩苗”，让他们在处理“家长里短”“急难险重”中积累经验、增长才干。要搭建“专项任务练兵台”，鼓励新入职干部参与重大任务。比如在文明城市创建中负责社区志愿服务统筹，在招商引资中协助企业对接政策，在民生项目中参与需求调研，让他们在“挑大梁、当主角”中锤炼抗压能力、创新能力。对表现突出的，可纳入单位“青年骨干库”，优先推荐参加业务培训、跨部门交流，为其成长搭建“快车道”。

严管与厚爱结合，才能让新入职干部“安心、安身、安业”。要聚焦“急难愁盼”解决生活难题，对异地新入职干部优先安排人才公寓，协调解决子女入学、配偶就业等问题；定期开展“心理健康疏导”，通过“部长面对面”“青年座谈会”等形式，倾听他们的工作困惑、思想压力，及时疏导情绪、化解心结。

新入职干部是干部队伍的“新鲜血液”，做好其管理工作，事关党和国家事业长远发展。唯有以思想铸魂定向、以实践赋能提质、以严管保驾护航、以厚爱激发活力，才能帮助他们快速成长为“政治过硬、本领高强、作风优良”的合格干部，在强国建设、民族复兴的新征程中展现新担当、实现新作为。（山东省莱西市日庄镇人民政府：孙悦凯）