近日，四川某公职人员下班后兼职送外卖的报道引发热议。在“兼职不妥”与“合规就行”的争论声中，该同志严格遵循单位规定、事先提交申请并获得批准的行为，以及其单位主动明确允许副业、建立审批程序的举措，为我们理性看待这一现象提供了极具价值的样本。

合规是底线，程序正义里藏着制度温度。《公务员法》虽有限制营利性活动的原则，但关键在于对“营利性活动”边界的合理界定。送外卖属于依靠个人劳动获取报酬的劳务型兼职，与利用职权经商、投资等性质迥异。更重要的是，其所在单位主动作为，下发明确通知允许合规副业，并建立了严谨的报备审批程序。该同志严守规定，申请在先，行动在后，整个过程体现了对规则的尊重和对组织的透明。这不仅是个人行为的合规，更是单位管理精细化、人性化的体现，是在政策框架内探索解决员工现实需求的“制度善意”。

自力更生值得肯定，双手打拼出正向价值。公职人员，尤其基层岗位，面临现实经济压力并非个例。利用纯粹的个人业余时间与体力，通过送外卖这样“接地气”的劳动增加收入，是改善生活、应对负担的自力更生之举。这远优于利用职权谋取不当利益，其勤劳、务实的品质值得肯定。深入社会一线，体味劳动者艰辛，反而可能成为其日后更好履职的宝贵经历。

管理需精细，通过风险防范确保公职本色。支持合规兼职不等于放任自流。单位管理需精准到位：明确禁止涉密、涉权、高风险兼职；设定合理时长上限，确保不影响本职工作精力与效率；严格监督，杜绝利用公职资源或产生利益冲突。该案例中单位审批程序的设立，正是风险防控的第一步。公职人员自身更需高度自律，将本职工作质效放在首位，严守公私界限，时刻维护职业形象。

舆论宜理性，别让苛责寒了勤勉心。“兼职不妥”的担忧，核心在于对影响工作与形象的顾虑。然而，将合规的、自食其力的劳动行为与权力腐败混为一谈，实为一种“道德洁癖”。公众舆论应更聚焦于监督真正的权力滥用，而非对普通公职人员改善生活的正当努力过度苛责。

肯定合规的勤劳，更能弘扬社会正气。这就要求必须坚持严管与厚爱相结合的原则：既要以零容忍的态度防范权力越界，也要以实事求是的态度保障合规增收的正当空间，在精准施策中体现制度的厚度与温度。首先，唯有以制度为犁，精准厘清公私行为的边界，将合规的“可为”与涉权的“不可为”标注分明，才能筑牢防范利益冲突的堤坝。其次，需要以执行为盾，通过科学的风险评估、动态的行为监督、严格的违规惩戒，将潜在隐患消弭于萌芽，方能确保公职本色的纯粹无瑕。最后，应当以共情为桥，在公众舆论场域倡导理性区分、避免道德绑架，凝聚起理解合规奋斗、反对权力腐败的社会共识，为勤勉者营造出宽松、包容的环境。（山东省东营市利津县北宋镇：罗经纬）