周末清晨的闹钟尚未响起，小李的手机却已收到“周日上午9点集中开展政策宣传活动，不得请假”的通知。这样的场景，正成为不少基层干部的日常困扰——无实质需求硬凑活动、占用休息时间“打卡”、挤压正常工作进度，“凑数式”活动不仅未发挥应有作用，反而沦为干部的沉重负担，亟需引起重视并加以整治。

“凑数式”活动在基层单位中呈现出多种异化形态，其核心症结在于“重形式、轻实效”。部分单位为完成“年度活动数量指标”，脱离实际需求“造活动”：明明辖区内群众对政策知晓率已足够，却仍每月强制开展2次“重复式”政策宣讲，干部只能反复打印材料、搭台布置，群众参与寥寥无几；有的活动为“凑人数、撑场面”，强制要求干部暂停手头工作参与，甚至临时抽调干部沿街站岗，导致工作延误；更有甚者将活动与休息时间“绑定”，周末组织“红色观影”“知识竞赛”等非必要活动，且以“考勤打卡”“撰写心得”作为强制要求，干部不得不放弃陪伴家人、处理私事的时间，身心俱疲。

这类“硬开硬凑”的活动，早已偏离工作初衷，酿成多重危害。对干部而言，休息时间被侵占、工作节奏被打乱，极易引发“职业倦怠”。对单位工作而言，活动耗费大量人力、物力却无实际成效，造成资源浪费。对群众而言，干部因应付活动无暇解决实际问题，易引发不满情绪，某社区居民反映“多次反映的楼道漏水问题未解决，却总看到干部在小区里搞‘凑数’活动，感觉工作没抓到点子上”。

“凑数式”活动之所以屡禁不止，根源在于错误的政绩观与不合理的考核机制。部分单位负责人将“活动数量”等同于“工作成效”，把“搞活动”当作“显绩”，认为“活动办得多、场面够大，就是工作到位”，忽视了“解决问题、服务群众”的核心目标。同时，不合理的考核导向也起到了“推波助澜”的作用：一些上级部门在考核中设置“年度开展活动不少于XX次”的硬指标，且将参与人数、现场照片、新闻报道等作为“打分依据”，导致基层单位不得不“为了考核而凑活动”。此外，部分干部存在“怕担责”的心态，认为“多搞活动总比少搞安全，即便没效果，也不会被指责‘不作为’”，进而陷入“越凑越滥、越滥越凑”的恶性循环。

整治“凑数式”活动，需从思想引导、机制优化、监督问责三方面发力，切实为干部松绑减负。习近平总书记强调：“要把为民造福作为最重要的政绩”，这为破除活动形式主义指明了方向。单位需加强政绩观教育，引导干部深刻认识“活动是手段，解决问题才是目的”，杜绝“为活动而活动”的思维，将工作重心放在“群众急难愁盼”的实事上。

机制优化是关键。应严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，取消考核中“活动数量”等不合理指标，建立“实效导向”的评估体系——判断活动是否必要，要看是否契合群众需求、是否推动工作进展；评估活动成效，要听群众意见、查实际成果，而非看材料厚度、照片数量。同时，尊重干部休息权，明确“非紧急、非必要情况，不得占用法定节假日、周末开展活动”，确需占用的，应提前征求意见并安排补休，保障干部合理权益。

监督问责需跟进。上级部门应加强对基层活动的动态监督，通过“随机抽查”“群众评议”等方式，及时发现并纠正“凑数式”活动；对因硬凑活动导致工作延误、干部负担加重的单位及负责人，依规依规追责问责，形成“不敢凑、不能凑”的震慑。同时，落实“三个区分开来”，鼓励干部结合实际开展“小而实”的活动，营造“重实效、轻形式”的工作氛围。

干部的时间和精力是有限的，唯有把“凑数式”活动的“减法”做足，才能为实干担当的“加法”腾出空间。各单位需以刀刃向内的勇气破除活动形式主义，让干部从“疲于应付活动”中解脱出来，把更多时间和精力投入到抓工作、解民忧上，真正实现“干部减负、工作提效、群众受益”的良性循环，为高质量发展注入更多实干动能。（山东省莱西市日庄镇人民政府：孙悦凯）