近日，新一批公职人员已经到岗，其中不乏有人满怀一腔热血，急于成就一番事业。这种干事创业的激情值得赞许，但也要清醒地认识到，急功近利未必能先到终点，“守拙”更容易笑到最后。晚清重臣曾国藩便是以“拙”立身的典范，他自谦“吾生平短于才”，却在短短十年官至二品，成就一代中兴名臣。他的“守拙”精神，值得新入职干部仔细揣摩、深刻体悟。

曾国藩的“守拙”，体现在求学、交往以及为人等各个方面。求学中，他面对“吾性鲁钝”的先天劣势，选择“日以困勉之功，蹇浅之质，日进不已”，读文章一句不懂不读下句，一章不通不读下章，以此在科举中厚积薄发、登科及第。交往时，对左宗棠“才短”的讥讽不怒不辩，反赞左宗棠之才，朝堂相遇必恭敬作揖，以“拙诚”与气度令左宗棠折服、甘愿自称“晚生”。为人上，他选择以写日记克己自省，当好友指出日记“只见‘过’，未见‘改’”时，他直呼“痛哉！改之！”，此后每条问题必列措施加以改进。这份“守拙”成就了曾国藩，走出了一条稳健扎实的成功之路，毛主席对其高度评价，“愚于近人，独服曾文正”。

曾国藩的言行举止，虽说是笨点、慢点的“拙行”，却扎扎实实地打牢了做人的根基、立稳了为官的脊梁。习近平总书记指出，“做官先做人，为政先修德”。初入职场，年轻干部不应被急于求成的心态裹挟，更应该从扎实做人做起。要做一个真诚的人，对党赤诚、对人民忠诚、对同事真诚，做到以真诚换真心、以包容聚合力。要做一个干净的人，系好从政的“第一粒扣子”，不慕奢华、安于朴素，自觉净化社交圈子，做到心存敬畏，行有所止。要做一个自省的人，“不贵于无过，而贵于能改过”，善于刀刃向内、刮骨疗毒，在工作生活中总结教训、提升自己。要做一个担当的人，树立“为官避事平生耻”的责任意识，脚踏实地挑重担、干实事，不推诿、不避责，在攻坚克难中练就过硬本领、打牢做人为政的根基。

“守拙”不仅是个人私事，更需要组织引导。各级党组织要以教育定方向，突出政治引领，将政绩观教育纳入新入职干部初任培训，通过政策解读、典型剖析等方式，阐明“潜绩”与“显绩”的辩证关系，引导新入职干部摒弃“速成思维”，树立“功成不必在我”的良好政绩观。要以任用树导向，明确“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，为干部画好立体式“画像”，大力选树“老黄牛式”“骆驼式”干部，激发干部脚踏实地、主动作为的精气神。要以监管正风向，经常开展批评和自我批评，及时进行谈话提醒、批评教育，让“红红脸、出出汗”成为常态，做到抓早抓小、防微杜渐，筑牢廉洁从政“防火墙”。

“拙看似慢，实则最快”。年轻干部初入仕途，不必急于求成，更不必羡慕“捷径”。要在专注中积累底气，在真诚中凝聚力量，在自省中修正方向，以“守拙”之心行“务实”之事，在从仕之路上走得更稳、行得更远。（山东省威海市文登区：慈英男）