为深入贯彻“干部素质提升年”工作部署要求，新市镇紧扣“六大行动”，以“学练赋能、一线淬炼、廉建铸魂”为核心抓手，持续推动党员干部政治素养和履职能力双提升，为乡村振兴积蓄强劲动能。

学练赋能蓄“灵气”。创新搭建多元化学习平台，开设“业务能手上讲台”活动，组织机关干部每周二以“业务讲解+交流互鉴”的方式开展全员“轮流讲”，内容涵盖“公文格式”“党纪法规”“政务解说”等16个课题，形成了人人参与、相学见长的良好局面。举办“我为新市代言”演讲比赛，围绕全镇景点地标、历史人文等题材开展演讲，邀请领导班子成员点评指导，同步提升干部文化素养、写作功底与演讲能力。此外，推行“导师帮带制”，定期召开干部座谈会，通过“头脑风暴”打破思维定式，帮助年轻干部开阔视野、积蓄聪慧灵气。

一线淬炼接“地气”。实施“1+5”干部工作法，推动党员干部到实践“主战场”历练，要求干部每周至少1天在所联系的村（社区）驻点办公，完成“召开‘两委’会议”“宣传政策信息”“接待群众来访”“开展帮办服务”“走访重点农户”五项重点任务。截至目前，全镇40名包村（社区）干部累计走访2300余户，化解各类问题246个；助力谋划村级集体经济发展项目13个，制定发展措施50余项，发现并储备后备力量8人。

廉建铸魂夯“底气”。组织党员干部赴黄火青红色文化园等“红色基地”开展廉政教育，通过“廉洁提醒谈话会”“廉政警示教育片集中观看”等活动，引导干部传承红色基因、锤炼坚强党性，筑牢“不想腐”的思想防线。坚持把纪律挺在前面，完善“日常管理+动态督查”机制，严格落实请销假、外出报备制度，通过不定期开展查岗，杜绝迟到早退、脱岗离岗等现象。同时，常态化开展党风廉政建设专题培训，组织干部签订《廉洁从政承诺书》，定期开展廉政谈心谈话，切实提升干部廉洁自律意识，增强干净干事、担当作为的“底气”。（枣阳市新市镇：王惠越）