当前，我国经济社会发展迅速，进一步深化改革已步入深水区，面对复杂多变的改革任务，广大干部需进一步担当作为、大胆尝试、勇于创新。在此过程中，如何保护好干部干事创业积极性，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业，让干部大胆干、大胆闯，成为不断亟待解决的问题。

坚持正向导向，倡树正确政绩观。要大力倡树激励先进、求真务实、干在实效的正确政绩观，引导党员干部围绕党中央决策部署埋头苦干、担当奉献。树立讲担当、重担当的鲜明导向。深度挖掘、大力宣传“闯创干”的干部典型，形成正确舆论导向，让实干者更有尊严、更有地位，营造“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有支撑；只要干成，就有奖励”的浓厚氛围，引导干部奋发有为。

优化考核评价体系，激发干部工作热情。注重实绩导向，考核评价应以实际工作成效为核心指标，避免主观评价和形式主义的干扰。做到公正评价干部的工作表现，提高评价的透明度，确保每位干部都能接受公正的评价。同时，强化考核结果的应用，将考核结果作为干部晋升、调任、奖惩等方面的重要依据，充分发挥考核的激励作用。

完善容错纠错机制，保护干部工作积极性。明确界定容错范围和标准，容错应根据日常工作中经常出现的失误和错误，进行分析研判，建立健全容错清单，区分不同工作情形，进一步推动“三个区分开来”具体化、规范化。持续细化容错流程，明确相关部门在容错中的职责和权限，确保容错工作的顺利进行。加强对干部的培训和教育，通过培训来提高干部政治素养和业务能力，减少因工作失误导致的违规行为。同时，加大对违规行为的打击力度，对于故意违规行为应严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。

保护好干部干事创业积极性事关党和国家事业发展，事关中国式现代化的整体进程。只有通过“疏堵”相结合的方式并不断完善容错纠错机制，才能真正实现“三个区分开来”落实落地，进而推动我们的党和国家事业不断向前发展。(山东省德州市陵城区委组织部：段双杰）