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“一往无前”用好锐意改革的干部
时间 :   2024-07-30 20:57 来源:   清风网 作者:   巨岩 一审:宁基   二审:陈雄   三审:周满荣

近日,《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》发布,强调要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治。”在全面深化改革的当下,组织部门当一马当前、亮明导向,为善谋改革者“开道”、给勇于改革者“兜底”、使锐意改革者“有位”,一往无前培养锻造“改革先锋”。

用“一马当先”之勇“启思想”,让干部坚定“改革之心”。“思悟在前,行必有方”。锐意改革,首先在于让干部在思想上破冰。要教育引导广大干部摆脱“守局不破局”的思维,跳出“小富即安、小满则足”的定式,登高望远看问题,置身全局细谋划。要倡树强烈改革意识,让干部勇喝“头啖汤”、敢尝“辛辣味”,培育“活”的思路、“钻”的劲头、“争”的意识。要克服“看一看再说、等一等再做”的观望态度,践行“马上就办、办就办好”的工作作风,与“慢半拍”划清界限,推动提神提劲提速蔚然成风。

用“一以贯之”之恒“树导向”,让干部铆足“改革之劲”。“养之贵素,使之贵器”。实践证明,选什么样的干部,就会有什么样的导向。要坚持将改革发展“主战场”作为干部选用“主考场”,由事及人立体式考察,辨清“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”。要坚持重点工作推进到哪里,干部识别就跟进到哪里,将考察“探头”延伸至新质生产力、科技体制改革等发展最前沿,推动多跑道赛马、多维度比拼。要将改革作为纳入巡察整改、专项检查重要内容,引导职数向改革一线“排头兵”“实干家”倾斜,激发更多“闯将”“干将”投身改革事业。

用“一丝不苟”之严“强本领”,让干部砥砺“改革之能”。“用人如器,各取所长。”没有“两把刷子”,就没有锐意改革的底气。要把脉现代化建设需求,针对干部知识弱项、能力短板、经验盲区,强化专业赋能,精准提升本领。越是重大关头、关键时刻,越能锤炼干部改革破题能力。要通过斗争历练、实践锻炼,把经历变成经验、把阅历变成能力,锻造干部挺身而出、锐意改革的过硬本领。要抓好后继有人的根本大计,定期组织年轻干部走进改革前沿地区,借“他山之石”为干部“架桥铺路”,为事业发展持续培养新生改革力量。

用“一心一力”之诚“实关爱”,让干部敢挑“改革之责”。“任贤勿贰,去邪勿疑”。锐意改革、创新创业,难免会有失误、差错,需要组织提供“稳固后方”“坚强后盾”。要坚持“干部为改革担当、组织为干部担当”,鼓励干部在新兴产业、未来产业中勇于实践,从“望难却步”转为“迎难而上”。要把握和运用“三个区分开来”,既“问”不为之责、又“容”无心之失,为干部卸“包袱”、吃“定心丸”,打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。要用情办好舒心事,化解“后顾之忧”,为干部撑腰鼓劲,营造安身、安心、安业的改革氛围。(青岛市市南区委组织部:巨岩)


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