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博士“下乡”更要“下沉”
时间 :   2024-07-30 15:00 来源:   清风网 作者:   尹建波 一审:宁基   二审:陈雄   三审:周满荣

斯坦福大学博士考取乡镇基层公务员,引发社会热议。其实,这并非个例,近年来名校硕士、博士毕业生选择成为基层公务员已经屡见不鲜,这反映出高学历人才择业观念的转变,也是促进基层治理现代化的宝贵机遇。因此,博士下乡的同时更要沉下心、扑下身、扎下根,把基层一线作为历练成长的沃土。

育才有道,避免“水土不服”。基层是青年人才锻炼成长的摇篮,但工作环境相对艰苦,为避免出现“水土不服”,需要对投身基层的高学历年轻干部格外关爱。除了新录用公务员集体开展的初任培训外,还可以针对基层工作特点,实行“点菜单式”培训,将开展基层工作需要的群众工作方法等纳入培训课程,选好业务导师,做好“传帮带”,帮助新录用基层干部解决生活、工作、心理等各种方面的问题,让他们尽快适应基层工作。

用才有方,激发“内生动力”。高学历年轻干部怀着一腔热血到祖国最需要人才的基层去干事创业,实现自己的人生价值,我们就不能把他们当做“过客”或者“替补队员”,他们的学习研究能力经历过取得最高学位的检验,即使更换领域,也应放到急难险重和改革攻坚的一线去培养锻炼。经风雨,见世面,才能壮筋骨,长才干,要在火热的一线为他们“搭台子”“压担子”,知人善任、人尽其才,让人才资源竞相迸发推动发展的生产力。

留才有情,及时“嘘寒问暖”。基层生活条件相对艰苦,应以多种手段关心激励,让吃苦者吃香、奉献者温暖,提振投身基层高学历青年人才的干事创业精气神。通过年度考核优秀等次向基层一线倾斜,编制、职数适当向基层倾斜,出台及时奖励办法,选树优秀典型,在政策允许范围内为基层公务员发放乡镇工作补贴等手段,减轻青年人才生活负担、心理负担,让高学历青年人才在基层扎下根,在乡村振兴的奋斗中实现人生价值。(山东青岛市崂山区委组织部:尹建波)


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