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深化推进抓党建促乡村振兴
时间 :   2022-02-17 22:47 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
抓党建促乡村振兴重在打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。通过夯实“源头活水”、突破“思想瓶颈”、形成“良性机制”,确保“三力齐发”,才能锻造一支乡村振兴“尖兵队伍”。
 
夯实“源头活水”,以“支撑力”强队伍。人才兴则农业兴,人才强则农村强,引得“源头活水”,方能“固其根本”。坚持种好“梧桐树”,引进“年轻化、知识化”的“新兵”,留住“有经验、有威望”的“老将”,以人才为“支撑力”,建强振兴队伍,才能从根本上解决乡村振兴动力不足、活力不够的难题。各基层党组织要严摸细选有能力、有担当、有水平的青年人才,并落实党员、村民代表推荐,党委实地考察、侧面了解等措施,从乡村振兴的重点领域出发,引进青年人才,做到“有备无患”。做好“引”的基础,也要把握“留”的原则,用好激励保障政策,将一批经验丰富、熟悉情况的“老将”留住,发挥“传帮带”作用,才能实现乡村振兴事业“薪火相传”。
 
突破“思想瓶颈”,以“创新力”鼓干劲。“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专。”突破干部队伍选、育、管、留“思想瓶颈”,才能解决能者上、庸者下不够有力,容错纠错界限不明晰等问题,彻底打破“不犯错也不干事”的侥幸心理,以“创新力”为干部队伍鼓足干劲,真正实现“有为者有位”。要打破“唯学历”“论资历”的惯性思维,对一些看准了的、有后劲的年轻干部,创新工作举措,突破乡村振兴干部选用壁垒,大胆实施“跨村任职”计划、“能人回归”工程等,为干部成长提供激励平台。也要创造公平公正的工作环境,严格落实日常评议、访谈群众、互学互促、培训指导等举措,确保形成人才梯队,真正实现干部成长和乡村振兴的“双赢”。
 
形成“良性机制”,以“保障力”稳人心。“砥柱江山承重任,善加惜爱待真心。”乡村振兴的大舞台离不开人才的“驻扎”,“用”好人才,实现精神鼓舞与物质奖励并重,更要“留”住人才,以更加健全的制度、更加有力的保障稳定人心,真正解决干部队伍干事创业的“后顾之忧”,确保人才大施所能、大展才华。要科学制定干部选拔任用机制、管理办法和保障措施,并通过改善乡村硬件设施、完善办公配套、优化办公环境,提高乡村岗位“吸引力”;也要制定干部监督关怀机制,主动关心爱护,充分调到积极性、创造力,及时培养锻炼,切实实现用准、用好,常态跟踪管理,及时“敲打”,确保以“良性机制”鼓励干部大胆作为,在壮大、稳定队伍的基础上,最大限度激发干部内生动力和工作热情。(从江县往洞镇人民政府:汤婵)
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