今年“十严禁”换届纪律将“跑官要官、买官卖官”合并表述，这一调整释放的信号是明确的：“跑要”与“买卖”不是两件事，而是一条链条上的前后环节。正因如此，面对违规说情，既要看干部有没有答应、有没有帮忙，也要看态度是否鲜明、应对是否得当，相关情况是否按规定反映、及时得到处置。

拒绝要鲜明，不能给违规请托留下想象空间。说情打招呼有时披着“老同事叙旧”的外衣，开口似乎只是“帮忙留意一下”，实则意在影响选人用人。面对这样的请托，如果碍于情面，以“有机会再说”等话语搪塞，即使主观上无意帮忙，也可能被理解为默许，甚至被说情者当成继续活动的筹码。对干部而言，坚持原则应当落实到当下，涉及违反纪律的要求，该拒绝的就明确拒绝，该指出的就及时指出，不能给违规请托留下任何模糊地带。

情况要如实反映，不能把个人拒绝当作终点。换届中有句话叫“不用找不用跑，越找越跑越不用”，说的是组织选人用人的导向。但要让这句话真正成为共识，前提是每名接到请托的干部都把情况如实反映上去，说情者在这里碰壁后转向他人，如果无人报告，组织就无从知晓，也就谈不上及时介入，“越找越跑越不用”便只是一句空话。面对涉及违规干预的情况，应当依照有关规定如实报告、反映，讲清具体事项和经过。把事实交给组织核查判断，才能为及时发现、制止不正之风提供依据。尤其是承担推荐、考察、审核等职责的干部，更应增强责任意识，不能让本该进入监督视野的情况停留在个人知情层面。

组织要及时跟进，让坚持原则的干部有支持。拒绝说情，有时要面对熟人社会的人情压力；如实反映情况，也可能伴随“得罪人”的顾虑。对此，组织既要教育干部敢于坚持原则，也要把支持体现到具体工作中。通过有针对性的纪律教育和谈心谈话，讲清遇到违规请托如何应对、相关情况通过什么渠道反映，让干部心中有数。对反映的问题，应当认真受理、依规核查，严格落实保密要求；对打击报复等行为，依规依纪依法严肃处理。对查实的违规说情行为及时处置，才能让干部感受到，鲜明拒绝、如实报告有组织支持，托关系、找门路不会获得额外机会。唯其如此，“不用找不用跑”才不只是劝慰，而是换届风气的真实底色。（中共临沂市委组织部：程帅华）