近日，习近平总书记出席国家科学技术奖励大会时指出，“科学的未来在青年，要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作”，为新时代青年科技人才工作提供了根本遵循。各级党委必须坚持党管人才原则，紧扣国家战略急需，聚焦关键核心技术攻关，从精准识别、实战淬炼、放手使用三个维度发力，系统建强青年科技人才队伍，为高水平科技自立自强注入持久动能。

精准识才蓄足源头活水。选人育人，首在发现储备、摸清底数。一是拓宽发现渠道。立足国家重大科技任务和产业发展急需，打破论资排辈、学历至上等惯性思维，面向高校院所、科技企业、新型研发机构等创新一线，开展常态化、精准化人才摸底，将目光聚焦基础研究、关键核心技术、交叉前沿领域的青年科研骨干，系统梳理其研究方向、能力特长、创新潜力、团队协作表现，把有潜力、有韧劲、有担当的青年人才尽早纳入视野。二是科学分类储备。建立分层分类、动态更新的青年科技人才储备库，坚持把政治素质与学术诚信摆在首位，突出创新价值、能力贡献导向，严格项目评审、同行评议、日常考察机制，确保入库人才德才兼备、潜力过硬。三是实行动态管理。对储备库实行能进能出的动态调整机制，定期跟踪科研成果、项目进展、团队评价，及时补充新涌现的优秀苗子，调整不再符合条件的人员，破解青年科技人才发现渠道单一、储备结构失衡、梯队衔接不畅等现实问题，为后续重点培养、精准使用夯实源头根基。

实战砺才锤炼攻坚本领。青年科技人才成长，必须到科研一线去、到攻关任务中去，在解决真问题中练就真本领。一是搭建实战平台。依托国家实验室、全国重点实验室、重大科技基础设施等平台，有计划地把青年人才安排到关键核心技术攻关、重大工程实施、应急科技攻关等一线岗位压担历练，让人才培养紧扣国家战略急需、紧跟科技前沿态势。二是完善竞争机制。推行“揭榜挂帅”“赛马”等竞争性机制，打破资历排序、门户之见，谁有本事谁揭榜、谁能干成谁挂帅鼓励青年人才主动请缨、领衔承担重点课题，在实战中锤炼科研组织、团队协作、抗压攻关能力。三是科学容错鼓闯劲。对青年人才在探索中的挫折，坚持科学研判、合理包容，不因一次失败一票否决，不因短期未见成果轻易收兵，划清“为公失误”与“为私失职”的界限，对出于公心、勤勉尽责的探索性失败予以理解和纠错空间，让他们放下包袱、大胆试大胆闯，在反复淬火中积累底气、练就硬功。

放手用才释放创新效能。用才是育才的落脚点，青年人才最需要的是信任和平台。一是破除使用壁垒。坚持人岗相适、用当其时、用其所长，破除“唯帽子、唯职称、唯资历”等壁垒，敢于把优秀青年人才放到关键岗位、核心团队、重大项目上挑大梁。二是分类精准赋能。对潜心基础研究的青年人才，给予长期稳定支持，不搞频繁考核、不催短期成果，让他们安心坐“冷板凳”；对擅长技术攻关、工程应用的青年人才，优先安排到产业急需、技术瓶颈突出的方向领衔攻坚，推动成果加快从实验室走向生产线。三是健全激励机制。在项目立项、职称评审、岗位晋升、评优评先等方面向一线青年人才倾斜，对取得重大突破的给予及时奖励和荣誉激励，让实干者有平台、有为者有地位、奉献者有回报，持续激发青年科技人才创新创造内生动力，形成支持一个、带动一批、示范一片的人才雁阵效应，让青年人才真正成为科技自立自强的生力军和突击队。（胶州市委组织部：陈林）