“过去都这么办”“一直都是这个规矩”……在基层一线，这句“向来如此”俨然成了一些干部的万能托词。碰到棘手难题，搬出它；遇到新情况，又搬出它。看似有理有据，实则暴露出思想上的惰性、行动上的惯性。

把“向来如此”挂在嘴边，本质上是一种僵化的路径依赖。有的干部安于现状，习惯在“舒适区”里按部就班，不愿花心思研究新情况、探索新路径；有的缺乏进取意识，把“没先例”当作“不能干”的借口，既无破局思路，也无攻坚魄力；还有的怕担风险，将“向来如此”作为免责盾牌，遇矛盾绕着走、碰难题往后退，把“不出事”当作最大追求。这种思维定式，如同思想的“锈蚀”，既锁住了担当的锐气，也困住了作为的脚步。

时代在变，问题在变。如果手里还攥着多年前的“导航图”，迷路是迟早的事。过去的经验是特定历史条件下的产物，若脱离当下实际生搬硬套，便可能陷入“老办法不管用、新办法不会用”的困境。一味固守“向来如此”，只会错失发展机遇，贻误事业大局。要知道，“从来如此”不等于“必须如此”，惯例只是过去的选择，绝不代表就天经地义、理所应当。

破除“向来如此”的惯性枷锁，关键在于涵养敢破敢立的担当精神。干部干部，“干”字为先。面对固有工作模式，不妨多问几个“为什么”：这个做法今天还管用吗？有没有更好的可能？当我们把“没先例”看作探索的起点而非终点，新路的轮廓才会渐渐清晰。要主动跳出思维定式，多深入基层一线摸实情，结合发展需求找抓手，既不盲目蛮干，也不墨守成规。对不合时宜、阻碍发展的“向来如此”敢于说不；对有利于发展、惠及民生的事，大胆尝试、稳步推进。

改变需要勇气，更需要土壤。破除“向来如此”，不能仅靠干部的“单兵突进”，还需健全的制度机制保驾护航。一方面，要建立鼓励创新、宽容失误的容错纠错机制，明确容错边界，区分“创新失误”与“失职渎职”，让干部不必为合理探索担惊受怕，解除其后顾之忧。当机制为想干事的人撑腰，为干成事的人喝彩，创新的活力自然会迸发。另一方面，要强化“重实干、重实绩”的考核导向，对那些墨守成规、敷衍塞责的“守旧者”，及时提醒、严肃问责，让“混日子”变得不轻松。同时，畅通群众监督渠道，以实实在在的工作成效回应群众期待。

“远飞者当换其新羽，善筑者先清其旧基。”发展是一场没有终点的长跑，经验不该成为捆住手脚的绳索。丢掉“向来如此”的“护身符”，扛起“理应如此”的“责任担”，以思想破冰引领行动突围，才能在守正创新中破解发展难题，用实实在在的变化回应群众期待，在时代的赶考路上交出经得起检验的答卷。（四川省泸州市龙马潭区委组织部：陈悦）