习近平总书记强调，政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。政绩观是干事创业的“指南针”，是检验党性修养与宗旨意识的“试金石”。组织部门作为管干部、抓队伍、强组织的核心部门，要把正确政绩观深度嵌入干部队伍建设各环节，引导广大党员干部以正确政绩观引领干事创业，为高质量发展凝聚起攻坚克难、勇毅前行的磅礴力量。

校准思想“刻度”，在理论铸魂与思想淬炼中筑牢政绩根基。“为学之道，必本于思。思则得知，不思则不得也。”树立正确政绩观，必须首先解决好“为谁创造政绩”这一根本性问题。组织部门要把思想引领作为首要任务，以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，精心谋划、精准组织，筑牢“执政为民”的政绩理念。要持续深化理论武装，通过理论中心组学习、专题研讨、开门教育等方式，引导广大党员干部吃透核心要义、把握实践要求，真正让政绩体现为“为群众谋”的实在成效。要坚持把正确政绩观教育贯穿干部教育培训全过程，融入“三会一课”、主题党日等党内政治生活，在常学常新中筑牢思想根基，从思想深处解决好“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”这一根本问题。

优化考核“尺度”，在科学精准与实干实绩中把牢政绩方向。“用人必考其终，授任必求其当。”推动干部树立正确的政绩观，关键要健全科学合理的考核评价体系。组织部门要将政绩观教育与政绩考核紧密贯通，树牢“凭实绩用干部”的“风向标”作用，把以人民为中心的发展思想贯穿考核始终。要坚决破除唯GDP、唯票数、唯学历等顽瘴痼疾，构建系统完备、科学规范、有效管用的综合考核评价体系，突出高质量发展导向，将新发展理念的落实情况、深化改革的实际成效、民生改善的切实程度、生态环境保护水平、安全发展的保障能力等作为核心考核内容，加大权重。要注重分类考核和差异化评价，根据不同地区、不同部门、不同岗位的职责使命和发展阶段，设置各有侧重、各有特色的考核指标，不搞“一刀切”，并强化考核结果的运用，将其与干部的奖惩、升降、去留挂钩，真正树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

严把实践“维度”，在严管厚爱与激励约束中巩固政绩成效。“空谈误国，实干兴邦。”正确的政绩观最终要落实到行动上，也需要在健康的组织环境中得以巩固和持续。组织部门要健全常态化管理监督机制，将政绩观落实情况作为干部日常监督的重要内容，通过参加民主生活会、组织谈心谈话、分析个人有关事项报告等方式，动态掌握干部履职用权情况，对发现的急功近利、搞“形象工程”“数据政绩”等苗头性、倾向性问题，及时提醒诫勉，对因政绩观错位造成不良后果的，依规依纪严肃处理。要完善精准有效的激励保障与容错纠错机制，细化落实“三个区分开来”的具体情形和认定程序，真正为担当者担当、为负责者负责。要优化职务与职级并行制度，落实谈心谈话、走访慰问等关爱措施，积极帮助干部解决实际困难，营造组织温暖、干部安心的良好环境，让干部心无旁骛地创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。（山东省青岛市城阳区委组织部：刘瀚琳）