近期，《半月谈》一篇关于基层干部“休假难”的文章引发广泛关注。文章直指一个令人深思的现象，“加班=敬业”这一观念枷锁，让许多基层干部陷入了“请假羞耻”“不敢休、不愿休”的困境。

旗帜鲜明地向“表演式加班”说“不”。不知从何时起，加班在一些单位被异化为“态度表演”。灯亮着就是人在，人在就是敬业，至于效率如何、产出多少，反而无人过问。这种“唯时长论”催生了无效内卷，有人为了表现而“磨洋工”，有人为了跟风而“坐板凳”。基层干部的精力和时间是有限的，浪费在形式主义的“表演式加班”上，就无力攻克乡村振兴、矛盾调解等真正的硬骨头。敬业，从来不等于耗时间。我们，要旗帜鲜明地反对这种虚耗精力、空转资源的“加班美学”，真正把干部从文山会海和无效值守中解放出来。

坚决撕掉“请假羞耻”的心理标签。为什么干部不敢休？表面看是工作忙、人手紧，根子上是心理枷锁。在一些领导眼里，“随时在岗”等于“觉悟高”，请假就被贴上“怕吃苦”“不积极”的标签。久而久之，“请假羞耻”成为悬在干部头上的无形利剑。带薪休假是法律赋予每一位干部的基本权利，不是什么“恩赐”。各级领导干部要带头休假，用实际行动证明“休息是为了更好地工作”。同时，上级部门要拿出硬招实招，将休假落实纳入考核，建立AB岗制度，用制度的刚性打消个体的顾虑。要让干部堂堂正正休假、理直气壮休息。

彻底扭转“唯时长论”的考核导向。休假难的本质，是基层治理中的“内卷”缩影。当工作难以量化时，“努力表演”就成了最安全的生存策略。大家都怕“落单”，于是陷入“人人都在演，人人都很累”的恶性循环。破解之道在于优化考核“指挥棒”。评价一个干部，不能简单地看他在办公室坐了多久、加了多少班，而要看解决了多少实际问题、群众满意度高不高。要坚决纠正“以加班论英雄”的偏颇导向，让实干者得实惠，让“伪勤奋”没有市场。同时，要通过编制调整和技术赋能，解决“一个萝卜一个坑”导致离岗即瘫痪的窘境，让基层生态回归张弛有度的正轨。

假期不是空头支票，休息不是工作懈怠。基层干部是政策落地的“最后一公里”，身心健康直接关乎治理成效。打破“加班=敬业”的迷思，让干部该休就休、应休尽休，真正实现实干者轻装上阵、有为者后顾无忧！（庆云县徐园子乡人民政府：宋廷伟）