今年是县乡村换届之年，做好换届工作看似是完成“规定动作”，实则是检验政治生态的“试金石”。换届不能只满足于“换人”“走程序”，老百姓最看重的，不是走了多少流程、填过多少表格，而是换上来的人能不能扎根基层、解决问题、带着大家奔向好日子，因此就要求换届要换出实干的新风、干事的劲头。

一是要扎紧纪律篱笆，铲除歪风土壤。换届纪律不是挂在墙上的“装饰画”，而是必须守牢的“生命线”。基层圈子小、人情重，稍有不慎，“跑官要官”“拉票贿选”就会钻空子，如果连换届本身都歪风邪气，选上来的人要么是“人情干部”，要么是“利益代言人”，怎么可能指望他们扑下身子为群众干实事？“换届风气正不正，看选上来的人干不干。”纪律松一寸，歪风长一尺，换届工作必须要把“十严禁”等规矩挺在前面，谁打招呼就记录谁，谁搞小动作就查处谁，让纪律真正“带电”。只有换届风清气正，实干才有干净的跑道。

二是要破除门户之间，重在实干实绩。基层选人，最怕唯学历、唯年龄、唯门第。有些地方换届时，眼光盯着“985”“211”名校出生的高学历群体，不管工作过硬不过硬、口碑好不好，有没有群众基础、反映强烈不强烈、具备不具备与工作岗位匹配的本领，有的地方甚至片面为了比例降低门槛、放松要求；有的“卡着30岁、32岁、35岁”等年龄点选拔人员，只要年龄“过线”，不管你再优秀都不在组织考虑范围内。“学历再高，不接地气咋带富？年龄再轻，不敢碰硬咋管事？”实干不看纸面看地面。组织部门必须要出实招打破这些隐形台阶，把目光投向那些长期在基层治理、矛盾调处一线摸爬滚打的人。哪怕文凭不高、岁数偏大，只要群众认可、办法管用、作风扎实，就要大胆用。基层需要的是能开“顶风船”的硬角色，不是纸面文章的“花架子”。破除门槛，才能让真正实干的人有奔头、有机会、有舞台。

三是要树立鲜明导向，选用干将闯将。换届选人，最该淘汰的是两种人：一种是“躺平式”，占着位子不干事，遇见困难绕着走；另一种是“圆滑式”，怕得罪人、怕担责任，事事打太极。基层工作千头万绪，乡村振兴、矛盾化解、防汛防火，哪一项不需要敢碰硬、敢拍板的人？老百姓说：“宁可要个‘火药桶’，也不要个‘软柿子’。”选拔干部，就要看他在急难险重面前是往上冲还是往后缩，在历史遗留问题面前是“接烫手山芋”还是“踢皮球”，组织部门要旗帜鲜明地把那些敢于担当、敢于斗争、不怕得罪人的“闯将”“干将”选上来。让他们说了算、定了干。（中共从江县委政法委员会：饶海棚）