当前，以网格化为抓手的基层治理变革正深刻重塑着服务群众的方式。这要求基层干部必须主动适应变革，将深耕网格、服务群众作为履职的必修课，真正把治理的“微单元”打造成为服务群众、锤炼本领的“主阵地”。

深耕网格阵地，首在破除“坐办公室”的思维壁垒。首要在于破除“坐办公室”的思维定式。网格是直面诉求、化解矛盾的最前沿，更是了解民情、锤炼作风的重要平台。赋能队伍需从思想“破冰”开始。例如，在贵州省从江县丙梅街道各村（社区）中全面推行“片区包干+网格到人+精准到户”模式，将辖区科学划分为基础网格，并建立特殊群体动态台账，明确要求工作力量必须下沉。通过专题研讨、典型宣讲，引导干部深刻理解“网格无小事”，推动其从“要我下沉”转变为“我要下沉”，牢固树立“事事在网格解决、人人在网格担当”的主动意识。

善用网格平台，重在紧扣实战锤炼过硬本领。网格工作的核心是“服务”，生命在于“实效”。必须围绕基层痛点搭建实践场景：依托民情台账动态掌握需求，变“被动接诉”为“主动治理”，通过上门走访、定点联系提供精准服务；充分发挥议事平台作用，围绕公共事务、邻里矛盾定期协商，做到“小事不出网格、烦心事就地化解”；借助巡查机制排查隐患、收集意见，推动治理从“被动处置”转向“主动预防”。让干部在解决具体问题中提升群众工作能力，实现从“能下网格”到“善治网格”的跃升。

抓实网格治理，贵在健全激励与容错的保障机制。网格工作直面群众、直面问题，需要坚持严管与厚爱相结合。一方面，筑牢“责任墙”，明确岗位职责，建立以群众满意度、问题解决率为核心的监督机制，倒逼履职尽责。另一方面，铺设“缓冲垫”，落实“三个区分开来”要求，建立健全与基层创新特点相适应的容错纠错机制，对出于公心、担当探索但未达预期的予以客观评价，同时完善关心关爱措施，营造鼓励担当、宽容失误的氛围，让干部卸下包袱、轻装上阵。

网格是锻造干部实干本领的最佳熔炉。只有推动干部思想扎根网格、能力锤炼于网格、价值实现在网格，并辅以科学的激励保障，才能将制度优势转化为治理效能，真正锻造出一支懂治理、能服务、善担当的新时代基层干部队伍。当干部的身影活跃在网格、汗水挥洒在网格、口碑建立在网格时，基层治理的“最后一公里”必将畅通无阻，执政根基也将坚如磐石。（贵州省从江县丙梅街道办事处：潘银坚）